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◈ 신한의 7가지 성공 비밀 -The Shinhan Bank Way ◈
1. 고객을 위한 일에 불가능이란 없다.
2. 강한 기업문화가 강한 조직을 만든다.
3. 공정한 인사가 비범한 조직을 만든다.
4. 변용의 리더십으로 참여하고 이끈다.
5. 한 발 앞선 혁신만이 성장을
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신한 은행의 개요
설립일 : 1982. 7. 7
본점 소재지 : 서울특별시 중구 태평로 2가 120번지
자기자본금 : 3조 5,154 억원
총수신 : 55조 9,599 억원
당기 순이익 : 4,760 억원
인사 전략의 수립 방향
1.은행의 경영전략 실행을 효율적으로 지원 할
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할을 모색
자기계발을 통해 은행발전의 주체로 활동
본 연구에서는 CS적 측면에서의 신한은행과 이를 위한 조직관리 사례로서 GalForce조직과 그 역할, 운영안 및 도입성과에 대하여 알아보고자 한다.
1. 신한은행이란
1981년 9월 재일교포를
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지 집중하는 열정을 기본으로.
4. 경력사항1 - OO 현지에서의 다양한 경험을 전개하면서.
5. 경력사항2 - OO과의 소중한 인연을 시작하면서.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 국제적 감각을 지닌 프로 전문가로.
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목
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지속적인 유입이 있음
<신한은행의 20대 고객 현황>
젊은 고객들의 유입을 보여주는 예:
- 여학생 : 이화여대, 숙명여대 내 신한은행 입점
(전국 25개 대학 내 입점, 우리 은행 다음으로 2위임 ,학생증 체크카드 발급 多)
- 남학생 : 나라
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신한은행의 젊은 계층을 타깃으로 한 전략적 노력들>
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지 환경) 1. 주제선정 배경
2. 신한은행 소개
- 행장의 리더십 스타일
- 경영기본방침
- 미션
- 신한은행의 M&A
- 자산규모
3. 외부 및 내부 환경분석
- 3C분석 ( Company, Competition, Consumer )
- 외부환경분석
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신한지주의 탄생 - 규모의 경제 실현
- 저금리로 인한 대출수요 증대
- 은행권의 자율권 확대
- 호주 맥쿼리은행과의 제휴로 세계적인 경영기법 획득
4) 위협(threat)
- 외국계기업들의 한국진출
- 보험, 증권사들의 업무 다각화
- 국내
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지고 있는 능력과 장점을 최대한 활용하여 모든 면에서 보다 의미 있는 조직의 가치로 승화시킬 수 있다는 자신감이 생겨 이렇게 과감히 도전해 봅니다. 또한 제 자신이 학교에서 체계적으로 배운 전문 지식을 기초로 하여 보다...
[지원동기
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상황을 주고 대처방안을 제시하는 PT를 제한시간 내에 발표함.
6.상황대처능력
7.설문지작성
8.맥주타임 기업의 인적자원관리 사례
인적자원관리의 정의
1. 인적자원의 조달
2. 인적자원의 개발
3. 인적자원의 유지 및 동기부여
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