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경험 중 하나는 응급실에서 일한 적이 있습니다. 당시 야간 근무를 하던 중 중환자실에서 환자 검체를 긴급 의뢰받았는데, 검사 결과를 전달하는 과정에서 의사소통 문제로 인해 스트레스를 받은 적이 있습니다. 응급 검사 결과를 중환자실
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1. 면접 일반
- 인적성, PT면접, 인성 면접으로 구성됨
2. 인적성
- 서류면접 발표 후 5일뒤 인적성 검사 진행
- 독취사에서 세아제강의 인적성 후가 등을 찾아보면서 준비함
- 평소 인적성 공부를 한다면 크게 어려운 수준은 아님
- 인
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않는 다는 것입니다.
4. 입사 후 포부
고려대학교병원의 일원이 된다면 환자들과 직원들의 사이를 좀 더 가깝게 좁히고 싶습니다. 일반수진자를 상대로 하는 검사도 환자치유중심의 검사 못지않게 중요하다고 생각합니다. 그리고 다양한 분
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억 등에 대한 평가는 물론 각 영역별로 표준화되어 있는 다양한 척도를 매개로 대상자의 심리상태를 측정하게 된다. 본인은 매뉴얼화되어 있는 여러 척도를 매개로 심리검사를 시행함으로서 병역처분의 신뢰성을 제고하겠다.
세부내용
-심
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?정기 공채 및 수시 채용: SM그룹 자사 채용 홈페이지를 통해 지원
https://smpeople.recruiter.co.kr/app/jobnotice/list
?채용 절차: 서류 전형 ? 인적성검사 ? 1차 면접 (실무면접) - 2차면접(심층면접) - 신체검사 ? 입사
~~~
?장점
?부산에 본사를 둔 해운
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다. 심각한 경우 예비 장비로 대체하고, 제조사 기술지원팀에 신속히 연락해 수리 일정을 조율합니다.
5. 의료진과 협업 시 갈등이 발생한 경험이 있나요
한 번은 검사 결과 전달 시점 문제로 갈등이 있었습니다. 이후 검사 완료 후 즉시 EMR 입
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할 때 웃는표정, 경청하는 자세 를 보이는게토론면접의 가장 중요한 평가요소라고 생각될 만큼
정말 신경써야 되는 부분이에요 !
토론은 총 15분 정도 걸렸어요 .
3차 인성검사
인성검사는 철저히 인성만 검사합니다. 비슷한 항목 나오고 자기
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할 때 웃는표정, 경청하는 자세 를 보이는게토론면접의 가장 중요한 평가요소라고 생각될 만큼
정말 신경써야 되는 부분이에요 !
토론은 총 15분 정도 걸렸어요 .
3차 인성검사
인성검사는 철저히 인성만 검사합니다. 비슷한 항목 나오고 자기
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부하는 것도 효과적이다.
8-6 구체적 특기를 기술한다.
국가나 관계 단체 등에서 인정해주는 자격증을 소지하고 있다면 그것에 대해서도 구체적으로 언급해야겠고, 국가나 특정 단체를 대상으로 자원봉사 활동등을 했다면 그것에 대해 말해
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발을 통해 최신 기술과 지식을 습득하는 태도 역시 중요합니다. 국민의 건강을 지키는 책임감을 가지고 업무에 임하겠습니다.
Q5. 의료현장에서 경험한 어려움과 극복 사례를 말씀해 주세요.
실습 중 검사 결과가 예상과 달라 의료진과 의견
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