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쌍용그룹, 삼성그룹 사례
4. 조직문화의 중요성
5. 조직문화의 기능
6. 조직문화의 변화
Ⅲ. 사 례
* 조직문화가 기업변화에 긍정적으로 영향을 미친 사례 - KT
1. KT소개
2. 공기업과 사기업의 기업문화 비교
3. KT를
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그룹웨어의 활용 전제조건
6. 그룹웨어의 분류
7. 그룹웨어의 도입목적,비용,이점
8. 그룹웨어의 필요성
9. 그룹웨어의 성공전략
10. 구축방법론과 구축전략
11. 그룹웨어 시장 환경
12. 그룹웨어 구축 사례
(쌍용그룹 인트
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금 125,616 40,532 85,084 2,524 82,560 7,973 ◇ 회사개요
◇ 쌍용건설의 연혁
◇ 경영진
◇ 경영철학
◇ 보유면허
◇자격면허
◇ 인 원 현 황
◇ 21세기 비젼
◇ 조 직
◇ 지사 및 법인
◇ 해외법인
◇ 계열사
◇ 수상실적
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쌍용자동차 파업’발생
현재, 쌍용자동차 인수를 위한 입찰과정을 통해 최종적으로 인도의 마힌드라 그룹에 매각이 결정되었음.
2. 파업의 원인
모그룹이었던 대우그룹이
외환위기 때 부채를 감당하지
못하고 파산
안정적인 채
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회사 연혁과 회사 내부 구조 등을 설명하고 있으며 IMF이후 다소 흔들렸던 자사들이 견고하게 운영되고 있음을 느낄 수 있도록 회사견실성을 부각하며 정보를 제공하고 있다.
3. 종합 평가
현대 자동차와 쌍용 자동차 모두 그들이 생산하는 제
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쌍용차는 최근 기업금융 컨설팅사인 ‘인베스투스글로벌’과 계약을 맺고 자사의 경영전반과 매각작업에 대한 컨설팅을 받고 있다. 인베스투스는 다음달 말쯤 경영상태 진단결과를 내놓는다.
쌍용차는 5월 프랑스 자동차회사인 PSA그룹(푸조
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요소
1. 공유가치(shared value)
2. 전략(startegy)
3. 구조(structure)
4. 관리시스템(system)
5. 구성원(staff)
6. 기술(skill)
7. 리더십스타일(style)
Ⅵ. 기업문화 사례 - 쌍용
1. 신뢰
2. 혁신
3. 인화
Ⅶ. 기업문화 사례 - 삼성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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그룹 구조조정에 따른 금융시장 안정대책, 한국개발연구원, 1999
박철순 외 1명 / 제도적 환경의 변화와 재벌의 대응 : 대우그룹의 사례, 한국경영학회, 2006
지국일 / 건설기업의 글로벌 인력 양성 방안 : 대우건설, 한국건설관리학회, 2011
한국인
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그룹은?
2)비전과 주요 원칙
3)사업 분야 및 계열사
4)세계 속의 M&M
5)M&M의 연혁
6)M&M의 CEO
7)M&M 수상이력
8)M&M의 글로벌진출
9)M&M 소개 – 자동차 분야
10)M&M 소개 – 트랙터 분야
11)M&M의 해외 진출
2. 시장소개
1)인도의 자동차 시
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1. 기업선정배경
IMF이후 한국의 경제 상황
기업생존을 위해 수많은 구조개편을 감행하면서 기업전체에 수많은 변화를 해야만 하는 상황
쌍용 자동차가 변화해온 과정
대우그룹에서 분리 그 이후의 변화과정을 분석
2. 경영목표
작지만
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