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기업의 이미지를 채용브랜드라고 한다면, 신한은행 채용브랜드의 강점와 약점은 무엇인지 기술하고 채용브랜드 강화를 위한 당신의 멋진 아이디어를 제안해 보세요.(500자)
4.자신만의 남다름, 자랑거리 등 위 자기소개서 항목에서 못다한 이
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브랜드팀이 소비자 인사이트를 어떻게 발굴하고 콘텐츠 기획에 반영하는지입니다. 학교나 개인 프로젝트에서는 제한된 데이터로 작업했지만, 기업 현장에서는 실질적 소비자 데이터를 바탕으로 전략을 세우기 때문에 큰 배움이 될 것이라
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아 현재 ‘프리존 뉴스’에서 대학생 인턴기자로 활동중입니다.
3. 지원동기, 포부
제가 현대중공업의 인턴사원으로 지원한 젓은 현대중공업의 기업 정l이 마음에 들었기 때문입니다. 무에서 시작하여 울산의 신화를 만든 창업자 고 정주영
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아니라 은행간 합병에서 불리한 입장에 처할 가능성이 크기 때문에 은행들은 BIS 비율 유지에 사활을 걸고 있다. 1. 기회비용(oppertunity cost)이란?
2. 매몰비용(sunk coast)란?
3. 십분위분배율 (deciles distribution ratio)이란?
4. 로렌츠 곡선
5.
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이미지는 무엇이며, 하나은행 인턴십 프로그램에 지원하는데 어떤 영향이 있었는지 약술하여 주십시오. (600자 이내)
2. 인생에서 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 성장과정(가족, 학창시절 등)중 가치관 형성에 가장 큰 영향을 끼
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기업의 긍정적 이미지를 사회에 심겠습니다.
최종 목표는 채권추심업무와 더불어 지적재산권과 상표권의 전문가로 성장하는 것입니다. 상표관련 교육을 받고 다양한 세미나에 참가하여 트랜드를 놓치지 않겠습니다. 세계에 회사의 브랜드
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이미지컨설턴트로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하여 남기고 싶습니다. 이러한 데이터는 제 후배들이 저가 겪었던 시행착오를 겪지 않게 함으로써 많은 도움을 줄 것이라
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아리에서 사람들과의 많은 커뮤니케이션을 통해 고쳐나가려는 노력도 현재 꾸준히 하고 있습니다
생활신조
준비된 자만이 기회를 이용한다는 신조를 항상 생각하며 준비하기를 게을리하지 않고 있습니다. 21세기는 국제화 시대로서 창조적
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기업과 중국 거래처 중간에서 원활한 프로세스를 이끌며 커뮤니케이션 역량을 배양해 왔습니다.
이 인턴 경험을 통해서 그들과 소통하며 함께 발전을 고민하면서 회사 뿐만 아니라 저 또한 함께 성장하면서 일에 대한 보람을 느낄 수 있었습
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구체적으로 기술하여 주십시오.
5. 디지털금융 전환 시대에 DGB 대구은행의 현재 위치와 앞으로 나아갈 방향에 대하여 작성하고, 이를 위한 본인의 역할은 무엇이 있을지 지원한 직무와 관련하여 구체적으로 기술하여 주십시오.
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