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통해 문제 해결과 갈등 조정 경험을 쌓고자 노력해왔습니다.
한 예로, 학부 시절 소속된 인공지능 동아리에서 대규모 팀 프로젝트를 진행할 때 팀원 간 역할 분담을 두고 의견 충돌이 있었던 적이 있습니다. 일부 팀원들은 알고리즘 구현에만
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능력을 키울 수 있었습니다.(수정필요, HW를 Sw로 제어) 자동제어 수업 때 배운 PID 제어기를 이해하고 이를 SW로 코딩하여, DC모터의 정확한 위치제어를 할 수 있었습니다. 그리고 스테핑 모터의 탈조현상을 가감속 제어 알고리즘으로 제거할 수
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알고리즘을 도입해 성과를 낸 경험처럼, 기아에서도 혁신적 실험을 두려워하지 않고 실행하여 생산라인 효율화와 품질 혁신을 실현하겠습니다.
6) 입사 후 5년 내 목표는 무엇입니까?
입사 초기에는 신차개발 공정과 자동화설비 운영을 철저
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알고리즘이 불안정해 모터가 원하는 속도를 유지하지 못했습니다. 실패를 반복했지만, 원인을 찾아 보상 게인을 수정하고 센서 보정을 추가하여 문제를 해결했습니다. 이 경험은 실패를 통해 개선안을 찾는 집요함을 키워주었습니다.
6) 현대
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알고리즘에 지속해서 관심을 두고 꾸준히 투자하며 이를 바탕으로 우리 연구원의 전산 업무에 접목하여 활용하겠습니다.
입사 후 5년 차에는 쌓인 경험과 노련미를 바탕으로 S/W 개발 분석 스킬과 현실적인 상황 판단 및 기타 개발 도구 등을
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알고리즘 스터디 활동을 하며 다양한 문제를 해결하는 경험을 쌓았고, 이를 통해 이러한 역량을 기를 수 있었습니다.
아울러 원활한 의사소통과 협업 능력도 갖추고 있습니다. 팀 프로젝트를 진행하며 서로 다른 의견을 조율하고 상호 이해를
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알고리즘을 연구하고, 팀원들과 함께 최적의 솔루션을 도출했습니다.
이 경험을 통해 저는 문제를 분석하고, 적절한 해결책을 제시하는 능력을 키울 수 있었습니다. 또한, 팀원들과의 협력 속에서 다양한 시각을 이해하고, 문제를 다각도로
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알고리즘을 표현한 뒤, 마지막으로 각 부분을 코딩 후 테스트를 하여 합치는 개발방식으로 변경하였습니다. 1. 간단한 자기소개와 지원하신 동기를 기재해 주십시오 (350자)
중학생 때부터 컴퓨터를 전공하려는 마음을 가졌고, 조금이
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알고리즘이 정밀 제어에 큰 역할을 한다고 판단했습니다. 이처럼 펌웨어로 제어 정밀도와 신뢰성을 확보하는 제품에 기여하고 싶습니다.
11. 입사 후 어떤 방식으로 성장하고 싶습니까?
초기에는 MCU 구조, RTOS 기반 코드 구조, 제품별 통신 프
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알고리즘을 적용해야 합니다. 저는 인턴십에서 MES 데이터 오류를 직접 해결하며 이를 체득했습니다.
6) 현대위아를 선택한 이유는 무엇입니까?
현대위아는 모빌리티 솔루션 분야에서 글로벌 생산 경쟁력 확보를 위해 스마트팩토리를 적극 도
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