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욕구를 가질 수 있는데, 바로 이러한 욕구들이 사람들에게 중요한 동기로 작용할 수도 있다는 것이다.
마지막으로는 사람들은 삶의 과정에서 스스로의 자율성을 확보하는 것에 큰 의미를 둘 수 있는데, 바로 이러한 자율성 욕구가 특정 시점
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욕구에서 상위욕구로 이동하는 만족진행 접근법으로 상향적 이동만을 주장하였지만, Alderfer는 상향적 진행뿐만 아니라 좌절되면 퇴행하는 하향적 이동도 제시하고 있다. Ⅰ.서론
Ⅱ. Maslow의 욕구계층 이론
Ⅲ. Alderfer의 ERG이론
Ⅳ.
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/ 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 앨더퍼의 ERG이론
1. 생존(존재)욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
II. 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친화욕구
* 참고문헌
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ERG이론-존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 불 충족
Herzberg 의 2요인-위생요인 결핍
동기부여체계의 문제점 1. 버스회사 선정 동기
2. 동기부여의 중요성
3. 버스회사 현황
4. 버스회사의 동기부여 체계에 대한 문제점
(1)작업환경
(2)
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이론
1) Content theory 내용이론
(1) Maslow 욕구계층이론
(2) Alderfer ERG theory
(3) Herzberg (Hygiene - Motivation Theory) 위생 동기 이론
(4) 맥그리거의 X-Theory
(5) 맥그리거의 Y-Theory
(6) Lundstedt, Lawless, Ouchi 의 Z-Theory
2) Process Theory 과정이론
(1)
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조직이론과 작업동기 이론 총정리 (고전적 조직이론, 인간관게 조직이론, 체계이론, 욕구위계이론, ERG이론,2요인 이론, 성취동기이론, 형평이론 등등)
목차
1. 조직이론
1) 고전적 조직이론
2) 인간관계 조직이론
3) 체계이론
2. 작업
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욕구계층이론
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 사회적 욕구
4. 존경욕구
5. 자아실현욕구
II. X-Y이론
III. ERG이론
1. 존재욕구(E)
2. 관계욕구(R)
3. 성장욕구(G)
IV. 성취-동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친교욕구
* 참고문헌
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ERG이론
목차
1. 존재의 욕구
2. 관계의 욕구
3. 성장의 욕구
1. 존재의 욕구
ERG 이론은 인간의 욕구를 세 가지 범주로 나누어 설명하는 이론으로, 이를 통해 개인의 동기를 이해하고 만족을 추구하는 과정을 밝힌다. 이 세 가지 범
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욕구에 의해 유발되고 그것이 충족되기 위해 기대하는 결과에 따라 달라진다고 본다. 이러한 관점은 조직이나 기업에서 직원 동기부여와 성과 향상 방안을 설계하는 데 중요한 기초자료가 된다. 특히, 대표적 이론인 앨더퍼의 ERG 이론과 맥클
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주의
5. 주의협소
6. 주의력의 측정
동기
1. 동기의 정의
2. 생리적 동기
3. 개인적 동기
4. 동기 부여(욕구) 이론
5. 동기 유발방법
집단응집력
1. 응집력이란 ?
2. 집단 응집력은 어떻게 측정되나
3. 집단 응집력과 운동수행
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