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매슬로우의 욕구 위계 이론, 허즈버그의 동기-위생 이론, 그리고 자아결정 이론이 있습니다.
- 매슬로우의 욕구 위계 이론: 이 이론은 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구의 다섯 단계로 나누고,
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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 알더퍼의 존재, 관계, 성장이론
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
II. 브래드쇼의 사회적 욕구유형분류
1. 규범적 욕구
2. 인지적 욕구
3. 표현적 욕구
4. 상대적 욕구
* 참고문헌
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특성
2) 교육적 시사점
2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
1) 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명
(1) 매슬로우 이론 개요
(2) 매슬로우의 욕구이론 특징
(3) 매슬로우의 동기위계설
2)
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단계의 욕구를 주로 만족해야 하는 계층으로 배열되어 있다. 다섯 가지 욕구의 배열이란 저차원으로부터 배열해보면 생리적 욕구, 안전욕구, 사랑욕구, 존경욕구, 자아실현욕구이다. Ⅰ. 매슬로우의 욕구계층이론
1. 매슬로우의 욕구단계
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매슬로우의 욕구위계이론
2. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
3. 맥그리거의 X-Y이론
4. 합리적 경제적 인간관
5. 사회적 인간관
6. 자기실현인간관
7. Z이론
8. 아지리스 동기이론
9. 리커트의 관리체제 유형
10. 기대 X 유인가 이론
11. 에드윈 로
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제 2 장 본 론
1) 인적자원의 정의
2) 인적자원의 확보의 중요성
3) 우수인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력
4) 매슬로우의 욕구단계이론에 입각한 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력
3. 제 3 장 결 론
4. 참고문헌
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[교양] 모티베이션의 제이론 정리
목차
1. 모티베이션의 개념
2. 매슬로우의 욕구단계 이론
3. 허즈버그의 이중요인 이론
4. 맥그리거의 X이론과 Y이론
5. 자기결정 이론
6. 기대이론
[교양] 모티베이션의 제이론 정리
1. 모
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특히 직장 내 행동에 있어서도 매우 중요한 의미를 갖는다. 동기부여 이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 1. 동기부여 이론 개요
2. 간호사 이직 문제의 현황
3. 매슬로우의 욕구단계 이론 적용
4. 허즈버그의 동기-위생 이론 적용
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이론
미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다. 그는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은
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이론
* 매슬로우의 인간의 욕구계층 이론
욕구란 인간이 살아가는 데 필요한 것이며, 이를 충족시킴으로써 만족을 얻는 일종의 본능과 같은 것이다. 매슬로우에 따르면 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 애정적 욕구, 자존에 대
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