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장점 중의 하
나는 업적평가가 어떻게 이루어질 것이라는 것을 미리 알도록 하는 것이다. 직원 개개인이 목표설정에 참여하기 때문에 업적평가가 어떻게 이루어질 것이라는 것을 명확히 알게 되는 것이다.
6. 인사상담
직무성과에 부정적인
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장점
1) 콤텍 추전인에 인센티브 주는 채용시스템
2) LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
3) 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인재 pool(인재DB Bank제)
4. 신입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개
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신입사원을 위한 연수 프로그램이다.
질문
기업 교육 프로그램이 현장에서의 활용에 있어서 어떤 영향을 미친다고 생각하십니까?
응답
업무 수행의 질적 향상에 당연히 도움이 된다. 그렇지 않다면 인재개발원을 운영하는 의미가 없다고 생
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이마트
2) 월마트
3. 내부 환경 분석
4. SWOT 분석
(1) 강점 (Strength)
(2) 약점 (Weakness)
(3) 기회 (Opportunity)
(4) 위협 (Threat)
5. 전략도출 및 대안
(1) 조직화 프로그램 분야 - 멘토링(Mentoring)
(2) 교육제도 개선 - 현장직무훈련(OJT)
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사원 표창시 부인초청제도
16) 삼페인 축하파티
17) 인정을 경영이념화
18) 근로자의 삶의 질 향상 프로그램 도입
19) 우수사원에 대해 CEO가 직접 전화를 통해 격려
20) 작업실에 현장직원의 명패를 부착
21) 직원연감 발행
3. 동기부여를 위한
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신입사원의 조기 이직 해결방법으로 옳지 않은 것은?
① 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.
② 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.
③ 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.
④ 입사할 기업과 직무의 진실을 안다. 21세기 기업
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장점을 살리면서도 효율성을 얻는데 성공하였다. 결국 내적 자원의 활용을 최대화하는 내적 적합성과 주변 환경에도 적절히 대응하는 외전 유연성을 고루 갖춤을 통해 세계 1위 자동차 메이커를 향해 성장해 나아가는 현재의 도요타를 만들
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둘째, 정부 및 민간 연구기관
셋째,정부투자기관
넷째,해외 유학 및 연수 1. 인적자원관리의 의의
2. 인적자원계획
3. 인적자원관리 절차
4. 인적자원의 채용관리
5. 직무개발과 관리
6. 인적자원 배치관리
7. 교육과 훈련활동
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직무와 그 동안에 수행해야 할 중요 교육프로그램을 설정하여 구성원의 구체적 경력계획을 작성한다.
⑥ 이와 같이 작성된 경력계획은 구성원의 직무수행과 능력개발에 기본지침으로 활용되 며 상황변동이 있을 경우 구성원의 경력계획은
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장점> 모든 사원에게 공평하게 나타나며 어떤 법칙에 대한 결과가 어떤 벌칙인지를 세 우기 때문이다.
단점> 차별하지 않는 것이다. (EX: 규칙을 이해 못한 신입사원이나, 규칙을 훤히 알고 있는 경력 있는 직원이나 규칙을 깬 것에 대해서
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