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직무태도와의 관계, 한양대학교
최창호(2011), 개인의 자아상태 요인과 직무태도와의 관계, 한양대학교
한은미(2010), 조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 소진의 매개역할, 홍익대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무태도(직무태도)의 기능
1.
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태도(업무태도)의 신념
1. 물체 혹은 개념과 A라는 개인의 태도와의 관계
2. 같은 물체 혹은 같은 개념에 대한 다른 사람의 태도와 A라는 사람의 신념과의 관계
3. 다른 사람과 A라는 사람의 태도와의 관계
Ⅲ. 직무태도(업무태도)의 행동
1.
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직무태도와의 관계, 한양대학교, 2011
최다진, 개별 직무태도의 하부 구성 요인과 성과 사이의 관계성 탐색, 건국대학교, 2011
한은미, 조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 소진의 매개역할, 홍익대학교, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무태도(
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직무태도의 관계, 경희대학교
한은미 외 2명(2011) / 조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 조직동일시와 소진의 역할, 한국인적자원관리학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무태도(업무태도)의 개념
1. 기질적 관점(Dispositional View)
2. 상황적 관점
3
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업무비중, 업무처리 적시성), 직무수행능력(법령 등 지식습득정도, 기획 및 문제해결능력, 추진력, 정보화 및 어학능력), 전략적 사고 및 리더십(목표설정 및 업무 배분능력, 동기부여능력, 의사결정능력, 책임감), 직무수행태도 및 발전가능성
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기능과 중요성
3) 유아교육기관의 조직문화
2. 영유아교육기관의 조직문화의 특성
1) 교육활동
2) 교육조건
3) 교육제도
3. 영유아교육기관에서 기관장의 리더십 유형
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업무처리 태도와 고답적인 대민자세를 지양하고, 행정관청간의 체계적이고 계획적인 업무협조가
이루어져 주민들의 생활불편과 경제적 손실을 최소화해야 하며, 지역경제의 활성화에도 앞장서야 한다.
뿐만 아니라 주민들에 대한 공직자들
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업무를 처리함에 있어서도 자회사에서 요구하는 이상 또는 이하의 성과를 내려고 하지 않는 등의 행동으로 나타나게 된다. 이는 자기업 편향적인 이중동일시를 가질 경우도 마찬가지로 적용되기 때문에 직원의 긍정적인 업무태도와 행동 수
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업무의‘경향’포착뿐만 아니라 조직 전반에 걸친‘지식의 분포지도’를
작성하는 것이 기본 목적이다.
◎ 이러한 준비가 있어야만 지식변환 척도를 축으로 삼아 조직 디자인, 업무평가,
전략 프로세스, 인재개발, 정보환경 구축 등 각 영역
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기능 등을 서술해 보았다. 현재 나는 안산 반월공단에 위치한 중소기업에 재직 중에 있는데, 조직문화 자체가 매우 경직되어 있어 장기간 일하는 사람이 거의 없는 상태다. 나 또한 나의 미래를 위해 수평적인 조직문화를 가진 기업으로 이직
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