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단계 1. Fogarty의 학습 단계 1) 문제 직면(Meeting the Problem) 2) 문제 정의(Defining the Problem) 3) 사실 수집(Gathering the Facts) 4) 가설 설정(Hypothesizing) 5) 조사(Researching) 6) 문제 재설정(Rephrasing the Problem) 7) 대안 산출(Generating Alternatives) 8) 해결책의
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측면 2. 민간부문의 측면 Ⅳ. 유형 1. 법인의 존립형태 Ⅴ. 사례(장단점 찾고 비교) 1. 외국의 활용사례 2. 우리나라의 활용사례 Ⅵ. 문제점 및 개선방향 1. 제도상의 문제점 2. 설립상 문제점 3. 경영상 문제점 4. 개선방안 Ⅶ. 결론
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유형 Ⅲ.집단상담 프로그램 사례 * 상황별 집단상담 프로그램 ‘자신을 찾아 떠나는 여행’ * 대상: 현대여중 2학년 8명을 대상으로 실시한 집단 상담 1. 준비 단계 - 집단 상담의 전반적인 계획을 세우고 참가할 아이들을 구성한다. 2
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사례연구 등의 방법을 통해서 학습시키는 평범한 교육기간에 불과하였다. I. 서론 II. 본론 1.크로톤빌(Crotonville)의 탄생과 변화 2.크로톤빌의 교육과정 1)임원개발과정 2)비즈니스 관리 과정 3)관리자 개발과정 3.크로톤빌 교육의 특
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사례 - 동일금속 (1)동일그룹의 연혁 (2)동일그룹의 경영이념 (3)동일그룹 임원현황 (4)인도네시아의 외국인 투자 환경 (5)합작을 통한 동일의 투자현황 (6)동일금속의 합작투자 3.FDI의 문제점 과 대책 결론 중소기업의 국제화를
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유형 4) 연봉산정을 위한 평가 5) 연봉제 실시의 효과 및 애로점 Ⅵ. 연봉제의 문제점 Ⅶ. 우리나라의 연봉제 운용 사례 1. 기본방향 2. 적용대상 3. 연봉의 구성 4. 기준연봉의 조정 5. 기준연봉 결정 과정 6. 인센티브의 운영 1) 개별성
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유형 3. 프랜차이즈 시스템 4. 프랜차이즈의 장단점 5.국내 기업의 프랜차이즈 현황 6. 해외 브랜드의 프랜차이즈 현황 7. 국내 외식 산업 프랜차이즈의 문제점 및 개선방안 III . 우리나라 프랜차이즈 마케팅 성공사례 분석 1.[주] 놀
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사례 1. 성취 기준의 개발 2. 평가 과제의 특징과 개발 과정 3. 평가 기준의 개발과 채점 활동 4. MSPAP의 평가 결과 Ⅸ. 수행평가의 효과적 시행을 위한 대책 1. 수행평가 정착을 위하여 과감한 업무 경감 방안을 시행한다 2. 교장 스스로 수
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유형 개발 (4) 제시와 반응양식 개발 (5) 다양한 평가 절차의 적용 (6) Eisner의 교육과정 개발 모형에 대한 평가 6) 직업 교육과정 개발 모형 (1) 분석(analysis phase) (2) 계획(design phase) (3) 개발(development phase) (
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http://cfactory.tistory.com/160 - +J 0. 목차 2page 1. 전략적제휴의 정의 3page 2. 전략적제휴의 목적 3page 3. 전략적제휴의 유형 4page 4. 전략적제휴의 추진단계 5page 5. 사례 - Uniqro(유니클로) 6page 6. 제안 15page 7. 결론 16page 8. 참고문헌 18page
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