|
한다. Ⅰ. 서론.............................................................2
Ⅱ. 본론.............................................................2
1. E-HR
2. 기타 다른기업의 인적자원관리 사례
Ⅲ. 결론.............................................................4
|
|
|
체계성 확보
6) 일관성 유지
3. 기본방향
1) 국민 기초?핵심역량(core competency) 함양
2) 지식?기술 및 전문인력 양성 강화
3) 사회 취약 계층 인적자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원
|
|
|
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최
|
|
|
체계
운영
- 창립시부터 연봉제 시행 및 인사위원회를 통한 능력위주 선발 및 인사고과
유앤아이화장품
(설장호)
감성적 인적자원
관리 운영
- “열심히 일한자 떠나라”라는 모토로 직원 자유여행 지원(정기휴가 별도)
- 직원부모님 찾아뵙기
|
|
|
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최
|
|
|
채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
(5)급여체계
(6)복리후생
(7)복리후생-사내안전 및 보건
Ⅲ. 결론
|
|
|
체계 등 다양한 부문의 개혁이 필요하다.
‘국민의 나라 정의로운 대한민국’이라는 비전 아래 공정하고 투명한 정부인사시스템 구축, 공직윤리 강화로 깨끗한 공직사회 구현, 차별 없는 균형인사 통한 사회적 가치의 실현, 공직의 개방성과
|
|
|
관리와 자활지원계획과 연계한 적절한 서비스의 제공 등은 체계적인 사회복지의 발전이라는 과제를 제시하고 있다고 하겠다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤
|
|
|
분석
<외적인 특성>
5) 환경
6) 회사의 화합을 위한 노력
<그밖에 비교 및 점검>
7) 일반적인 회사와의 비교
8) 자율적 인적자원관리에 따른 장단점
결론
팀토론으로 학습된 사항
|
|
|
관련법의 정비와 재정 확보
3. 청소년의 인권보호 및 참여확대
4. 국가와 가족의 책임공유
5. 서비스전달체계의 일원화
6. 청소년복지사업의 제도화 및 서비스의 다양화와 전문화
7. 지방자치단체의 청소년복지 강화
* 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
