|
여성도 스스로가 먼저 개선되고 불평등한 처우를 받았을 때 스스로 개선하려는 노력이 가장 중요하다고 생각된다.
다음과제에서는 세부적인 측면에서의 대책방안을 넘어서서 우리나라 여성복지 법제 및 서비스 전달체계의 현황과 과제에 대
|
|
|
고용평등이 정착되기에는 많은 과제를 안고 있는 것이 현실이다. 여서고용확대정책은 직업훈련, 유휴여성인력활용, 직업안정가능, 육아지원제도를 통하여 추진되고 있으며, 국제경쟁력을 높이는 인적자원의 활용이라는 시대적 요청에 따라
|
|
|
안을 3가지 이상 제안하고 서술해 보았다. 오늘날 세계적으로 여성의 사회진출은 점차 확대되어 가고 있으며 한국도 그 예외는 아니다. 여성의 법적 지위 면에서도 가족법 개정과 남녀고용평등법 등의 마련으로 괄목할 만한 제도적 개선을 가
|
|
|
여성민우회, 춘천여성민우회, 원주여성민우회 창립
2000년 광주여성민우회 창립
2001년 인천여성민우회 창립
2005년 한국여성민우회 성폭력상담소 부설화
2006년 한국여성민우회 미디어운동본부 부설화
*주요활동
① 여성이 평등하게, 노동할 권
|
|
|
여성복지의 개념
Ⅲ. 우리나라 여성복지법제 및 정책의 변천
Ⅳ. 여성복지의 접근 방법
1. 정책적 접근
2. 서비스적 접근
3. 운동적 접근
Ⅴ. 여성복지정책에 대한 분석
1. 여성관련법률의 개요
1) 여성발전 기본법
2) 남녀고용평등
|
|
|
여성복지서비스법
1. 윤락행위등방지법
1) 의의
2) 개정과정
3) 주요내용
2. 성폭력범죄관련 법률
1) 의의
2) 입법배경
3) 개정과정
4) 주요내용
3. 가정폭력방지 등에 관한 법률
1) 의의 및 제정배경
2) 주요내용
4. 남녀고용평등법
1) 의
|
|
|
평등실현조치에 관한 비교법적 연구” 이화여자대학교
대학원 법학과 석사학위논문.
김태홍, 이승길, 김미경, 2003, 『정부조달계약 인센티브제도 도입 및 실효성 제고방안 연구』 여성부 정책연구보고서.
이승욱, 2003, “여성고용에서의 간접
|
|
|
남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)
<문제 2>
|
|
|
남녀고용평등법의 적용문제
3) 균등처우의 문제 4) 정규근로자로의 전환
5) 산업안전보건 및 산업재해 6) 직업훈련
7) 감독행정의 강화 8) 파견노동자의 근로3권
7. 파견노동자 관련법의 개선방안
1) 파견노동자 형태의 개선방안 2) 파견
|
|
|
여성의 삶에 대한 통계,기혼 여성의 경제활동 비율 / 여성부,2005
지역별 보육수요와 정책방안 보고서/ 한국보건사회연구원, 2002
한울아동가족상담센터
www.saramin.co.k 목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.맞벌이 가정의 이해
1) 맞벌이 가정의 개념
|
|
메뉴펼치기
