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④ 부부 적응 및 가족갈등
⑤ 가족문제
4. 맞벌이부부를 위한 가족정책
1) 육아 및 탁아문제
2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
4)환경개선과 직업교육
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고용기회 확대, 자원봉사 활성화 기대됨
8)장애인복지부문
● 장애인들은 일상생활을 집안일이나 소일을 하면서 지냄
● 외출은 자주하는 편이나 대중교통의 불편함으로 인해 이동에 문제를 갖고 있음
● 가사도우미에 대한 약간의 지원이
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고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정
4. 고용평등기구(가칭)의 설치
5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등
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고령화
1. 고령화 사회로의 진출
2. 비생산인구의 증가
3. 고령화가 경제에 미치는 영향
4. 농촌의 고령화
Ⅱ_ 출산률 저하
1. 저 출산률, 그 원인
2. 여성의 사회활동과 양육문제의 갈등
3. 문제해결방안 찾기
Ⅲ. 결론
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남녀고용평등법을 직장 생활에 제대로 적용하는지를 감시하여야하며, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다. 또한 여성의 임신·출산 및 수유 기간 동안에 이를 이유로 하여 불이익을 받지 않
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남녀고용평등법에 대해 강의, 학술제 등의 방법으로 전국의 각 대학과 교육시설에 활성화시켜서 앞으로 여대생들도 장차 사회에 나가서 여성근로자로서 사회생활을 하게 되고 아이를 기르는 어머니가 되게 되므로 국가와 지역단체와 학교
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안정을 위한 후견인 사후지도 실시
5. 교육, 직업훈련, 자격취득 등 여성장애인의 인적 자본 강화
6. 여성장애인의 고용기회 다양화를 위한 직종 및 근무형태 개발
7. 여성장애인의 직업재활 프로그램 이용활성화
Ⅴ. 고용기회와 고용평등
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고용조정 과정에서 새로운 남녀차별이 나타났는데 현장에서 가장 문제시되는 「여성 우선해고」 문제가 있다.
2) CASE c-450 / 93 Kalanke v. Freie Hansenstadt Bremen.
3) 그 외에 독일의 남녀평등지원법(안)에서는 100명 이상 고용 사업주 중 여성이 과소한
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남녀고용평등주간은 1995년 이후 매년 10월에 실시하던 남녀고용평등의 달 행사를 계승, 발전시킨 것으로 한 달간의 산발적 홍보에서 집중도를 높이는 방향으로 개선되는 한편, 행사 내용도 확대 실시되었다.
특히 여성고용안정 및 남녀차별개
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안고 인간과 사회의 생존에 기여하고 있음에도 불구하고 차별대우를 당하는 어머니인 동시에 여성에 대한 정책적 고려는 진정으로 여성의 실질적 평등을 끌어내는 열쇠라고 본다.
남녀 공히 성역할이라는 고정관념에서 벗어나고 이에 따라
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