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여성고용 활성화 방안 연구』, 한국노건사회연구원 연구보고서.
윤자영 외(2014), “육아휴직제도의 여성 고용효과 : 정액제에서 정률제 급여제도로의 변화를 중심으로”, 노동정책연구 14권 4호
장지연 외(2013), “소득불평등 심화의 메커니즘
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여성, 그리고 법과 제도
정강자 / 한국여성의 인권현실과 국가기구-, 여성에 대한 고용차별을 중심으로-, 한국여성의 인권현실과 여성인권 관련 국가기구, 1998
조순경 / 성차별적 구조조정과 여성고용, 남녀고용평등의달 기념 토론회- 구조조
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] 4P
1. 건강가정기본법 4P
2. 한부모가족지원법 5P
3. 민법(가족 관련 법) 6P
4. 영유아보육법 7P
5. 모성보호에 관한 3법
1) 근로기준법 8P
2) 남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률 9P
3) 고용보험법 10P
[결론] 11P
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여성을 차별하고 있다.
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
무엇보다도 우선 노사협력에 의한 자주적 평등 실현방안은 기업내에 노사대표로 구성되는 남녀평등실현위원회를 설치, 노사가 함께 성차별의 문제점을 극복한다는 대안이다. 이
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남녀 언어 변화에 관한 연구, 서울대 대학원 석사학위논문, 2004.
김기흥, 『장애인에 대한 사회적 태도』, 홍익재, 2003. 1.서론
2.차별의 정의
3.차별에 대해서 구체적인 사례
(외모차별, 인종 차별, 성 소수자 차별, 장애인 차별, 여성 차
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여성정책을 위한 기초적 검토, 이화여대 한국여성연구소, 여성학논집, 제7집, 1990 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성정책의 목표
Ⅲ. 여성정책과 여성정책기구
1. 행정위원회로서의 성격 모호
2. 제도적 안정성의 결여
3. 정책수행 조직역량의 부족
4.
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여성참여 확대
2. 여성고용의 촉진 및 안정을 위한 지원강화
3. 고용기회균등기반의 확립
4. 여성고용의 촉진
5. 직장-가정양립 지원체제 확립
6. 여성근로자의 근로여건 개선
3. 여성의 경쟁력 제고를 위한 교육체제 확립
7. 남녀평등교육을
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안 우리나라의 여성정책은 여성에 대한 기업의 수요 확대보다는 여성 근로자의 보호 및 공급확대에 초점을 두어 왔다. 그러나 정책의 비용분담이 기업에게 집중됨으로써 기업은 여성 고용에 따른 추가적 비용상승의 부담을 지게 되었고, 그
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안”, 서울시립대학교 도시과학대 학원 석사학위논문
황인명(2009), “중, 고, 대학생들의 성지식, 성적자율성 성태도 및 미혼모 인식에 대한 조사 연구”, 을지대학교 대학원 석사학위논문
한국여성정책연구원(2008), “미혼모를 둘러싼 현행과
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여성의 가사노동과 경제활동을 뒷받침해 줄 수 있는 복지서비스 제공이 확장 되 어야 한다.
9. 여성의 빈곤 해결책 및 개선 방안
빈곤여성층을 지원하기 위해서는 우선 근로의욕이 있는 여성들이 안정적으로 일을 할 수 있는 조건을 만들어야
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