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여성의 사회진출이 급속도로 늘어난 현실에 비추어 볼때, 노동법상 여성의 지위는 사회적으로 중요한 의미를 지니게 됩니다. 우리 노동법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 직
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여성근로자를 위한 직업능력개발 프로그램 개발, 여성인력센터를 통한 직업능력개발 사업을 확대한다. 그리고 비정규직 근로자도 고용보험제를 통해서 직업훈련을 받을 수 있는 제도가 있음을 홍보한다. 이외에도 고용보험제도를 통해서 훈
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불안정고용 및 영세자영자에 포진되어 있는 여성근로자의 연금 수급권 확보를 높이기 위해 사업장가입자의 적용범위를 확대해야 할 필요가 있다. 또한 연금 크레팃 제도의 도입을 고려해 볼 필요가 있다. 임신출산육아 등으로 인한 여성의
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여성들에 대한 정부차원의 보호적 장치 절실
여성실직과 실업에 대한 대책
생활지원대책, 4대 보험 확대실시, 실업대책 직업훈련, 취업알선, 소자본 창업 안내, 구인구직 센터 운영, 실직자를 위한 쉼터 운영
고용안정과 고용평등 촉진
배치,
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육아휴직급여는 만 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 실시하는 경우 육아휴직기간 동안 고용 보험기금에서 우러 40만원의 급여를 지급하는 제도이다. 육아휴직급여를 받기 위해서는 ① 남녀고용평등
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직업훈련기관, 직업안정기관까지 차별을 금지하고 여성의 지위향상과 복지증진에 노력하도록 해야 한다.
제5조(근로여성복지기본계획) 남녀근로자의 평등실현을 위한 기본계획에 능력개발, 출산 육아에 대한 지원조치를 남녀 모두에게 확대
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안정 및 취업 촉진과 고옹촉진 시설에 대한 지원(제25조, 제 26조)
③ 지역 고용의 촉진 및 고령자 등의 고용촉진의 지원(제22조, 제23조)
④ 건설근로자 등의 고용안정 및 직업능력개발 지원(제24조, 제32조)
⑤ 사업주에 대한 직업능력개발 훈련
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여 많은 영향을 받고 있다. 또한 다른 자본주의 국가들이 경험한 바와 같이, 한국 사회도 경제위기를 계기로 노동유연성이 강화되고 있으며 고용불안정성의 문제도 개인이 유지해 오던 계급적 지위와 성을 매개로 상이하게 나타나고 있다.
참
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여 취업 알선을 받을 수 있습니다.
③ 실업자 재취직 훈련을 받을 경우 훈련비와 훈련수당을 지원 받을 수 있습니다.
④ 그 외의 일용근로자 고용보험 혜택
- 수급자격자가 직업안정기관의 장의 지시에 따라 직업능력개발훈련 등을 받는 경
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여사업과 관련해서는 실업급여 부정수급자 증가로 인해 실업급여 사업이 제 기능을 다하고 있지 못한 만큼 이에 대해 노동부는 적극적인 홍보활동을 통해 고용보험 피보험자들의 도덕불감증을 타파하는 한편 이의 실효성 확보를 위한 처벌
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