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고용할당제는 근로자의 채용 시 일정비율의 여성을 채용 할당하는 방식으로 여성고용의 불안정한 실태를 개선하기 위한 제도이다. 그러나 이 제도의 목표는 단순히 채용에서 일정비율을 확보하는 데만 그치지 않고 승진 및 배치 그리고 훈련
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여성 친화적 조직문화와 여성인재 육성, 일과 가정의 양립제도, 고용평등 4가지 영역으로 구성된다. 여성 친화적 근무환경을 갖추고 있는지, 남성 중심적 차별 관행을 없앴는지, 탄력근무제나 직장 내 수유ㆍ보육 시설 등 일과 가정 양립을 위
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여성인력을 안정적으로 고용하기 위한 일환으로 기업 스스로 설치한 시설들이고 대체로 여성노동자 500인 미만의 사업장이다.
한편 노조가 가장 열악한 조건에 있는 기혼여성노동자들의 육아문제를 해결하고 남녀노동자가 함께 사용할 수
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여성), 만 50세 이상의 남여
- 준 고령자(50~54세), 고령자(55세 이상)
주부, 준고령자 우선고용직종 중심으로 선정
- 노동부고시 준 고령자 우선고용직종 중심으로 선정
- 공단자체개발직종: 65종 등
【훈련기간】
사회복지법인, 공공 민간 직업훈
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고용안정대책과 직업능력강화대책
고용보험가입 사업장의 사업주가 고용보험 피보험자인 재직근로자나 채용예정자, 구직자를 대상으로 직업훈련을 실시하는 경우 고용보험기금으로 훈련비 및 훈련수당을 지원하는 제도
현황
(단위 : 개소,
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남녀평등지원법(안)에서는 100명 이상 고용 사업주 중 여성이 과소한 대표의 제거계획 제시의무, 특정직종에 남녀 동등한 자격이 있는 경우 여성 우선 채용, 50인 이상 고용 사업주의 모든 직업훈련에서의 여성할당제 실시의무, 1967년 베트남의
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시설에있는미성년자의후견직무에관한법률
성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
실종아동등의 보호 및 지원에 관한 법률
아동복지법
여성발전기본법
영유아보육법
장애인·노인·임산부등의편의증진보장에관한법률
장애인복지법
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여성에 대한 모성정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화 없이 오랫동안 유지되어 오다가 1987년과 2001년 두 번에 걸쳐서 중대한 변화를 경험하였다. 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 무급이기는 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입
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남녀고용평등법의 적용문제
3) 균등처우의 문제 4) 정규근로자로의 전환
5) 산업안전보건 및 산업재해 6) 직업훈련
7) 감독행정의 강화 8) 파견노동자의 근로3권
7. 파견노동자 관련법의 개선방안
1) 파견노동자 형태의 개선방안 2) 파견
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고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
?. 임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여
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