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여를 받은 날 또는 받고자 한 날부터의 취업촉진수당을 지급하지 아닌 한다.
다) 모성보호사업
모성보호사업은 직장에서 근로하는 여성이 출산 육아시에 모성을 보호하기 위하여 마련된 제도이다. 모성보호와 관련하여 \'남녀고용평등법, \"
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여성인력을 안정적으로 고용하기 위한 일환으로 기업 스스로 설치한 시설들이고 대체로 여성노동자 500인 미만의 사업장이다.
한편 노조가 가장 열악한 조건에 있는 기혼여성노동자들의 육아문제를 해결하고 남녀노동자가 함께 사용할 수
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고용장려금, 고령자고용촉진장려금, 장기실업자고용촉진장려금, 여성고용촉진장려금, 직장보육시설지원금, 직장보육시설설치비용 융자지원사업으로 구성되어 시행중에 있다.
3. 고용안정사업 지원실적
고용안정사업 지원실적은 85억원~1,975
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편. 『복지국가와 가족정책』. 서울 : 도서출판 하우. 1995.
여성한국사회연구회 편. 『가족과 한국사회』. 서울 : 경문사. 1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족의 개념
2.한국사회의 변화와 가족 문제
3. 한국의 가족정책의 현황
Ⅲ. 결론
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여 여성 노동력을 활용한다는 점에서도 시급히 정착되어야 함
- 정부에서는 더욱 전문화된 학교급식체계를 마련하여 현재보다 확대되고 질적으로 개선된 실시가 이루어질 수 있도록 하여야 함
(4) 가족생활교육 프로그램
- 맞벌이가족의 부부
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평등한 직업훈련기회를 확보, 그리고 기혼여성에 대한 차별 철폐가 이루어져 여성의 평생노동권 확보를 위한 조항이 강화 되어야 할 필요성이 있다고 본다.
7.결론 및 사견
남녀고용평등법이 제정된 이유는 여성에게 유리한 고지를 주는 것이
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여되고 있는 정부실업정책에 참여도를 높이기 위해서 홍보를 강화하고 실효성을 강화해야 한다.
⑦고용조정시 성차별 방지와 고용평등을 위해 노조는 성인지적 관점을 수립, 유지하고 여성의 고용안정과 고용평등 실현을 위해 노력해야 한
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고용구조가 가부장적 이중노동시장의 성격이 강하게 나타나기 때문에는 이런 성차별적인 고용구조가 철폐될 때까지는 이들을 위한 직업훈련 프로그램 개발이 필요하다.
또한 여성전용훈련기관의 시설 확대와 재정지원 및 훈련생들의 생계
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고용 유지 및 창출
1. 고용보험/실업정책 담당인력의 증원
2. 취업의 가능성 제고를 위한 사회서비스 시설의 확대
3. 여성고용유지를 위한 적극적 조치의 실시
4. 고용평등기구의 설치를 통한 여성고용의 유지
Ⅵ. 고용안정과 관련한 정부
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평등)과 취업차별
취업이란 일정한 직업을 얻어 직장에 나아가 일하는 것을 의미하는 것으로, 취업전 훈련과정을 포함하는 것으로 본다. 일정 연령에 이르면 누구나 직업을 가지고 개인의 능력과 기술을 최대한 개발발휘하여 안정되고 품위
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