|
여성의 출산형태에 관한 연구” 숙명여대 대학원, 2006
- 김혜령외, “가족자원봉사 프로그램개발과 만족도에 관한 연구”, 대한가정학회지, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 가족생활교육에 기본이 되는 생태학적 관점, 체계론적 관점, 발달론적
|
|
|
여성장애인이 교육받을 수 있도록 적정비율을 제도화해야 한다. 그리고 여성장애인 우선고용 혹은 여성장애인 적합직종을 선정하여 여성장애인 고용을 우선적으로 실시할 수 있는 기반을 마련해야 할 것이다.
넷째, 결혼과 관련해서는 먼저
|
|
|
의미의 변화
1) 가족 개념의 변화
2) 한국 사회의 가족 의미의 변화 동향
3) 현대 사회에서 가족의 의미의 변화
2. 현대의 다양해지는 가족의 형태
1) 한부모가족
2) 재혼가족
3) 맞벌이가족
4) 조손가정
5) 다문화 가족
6) 1인 가족
7) 입양
|
|
|
여성정책연구원, 2008
정은화, 가족 형태의 다양성 이해를 위한 프로그램 개발 및 적용, 경인교육대학교, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 가족의 의미
Ⅲ. 가족의 역할
1. 부부의 역할(夫婦의 役割)
2. 부모 자녀의 역할
3. 형제 자매의 역할
Ⅳ. 가족
|
|
|
여성이 교육받을 수 있도록 적정비율을 제도화해야 한다. 그리고 여성장애인 우선 고용 혹은 여성장애인 적합 직종을 선정하여 장애여성인 고용을 우선적으로 실시할 수 있는 기반을 마련해야 할 것이다.
넷째, 결혼과 관련해서는 먼저 장애
|
|
|
여성주의적 재조명 (장수정)
. 모든 형태의 여성차별에 반대한다. (김정미)
. 비-국가 행위자의여성인권 침해와 국가의 책임
. 여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구 - 한국여성개발원
. 각국의 공적 부문에 있어서의 여성차별철폐조치에 관
|
|
|
할당제 법학논집”, 1(1)
문미경, 1999. “대표관료제관점에서 본 공직에서의 여성차별”『리서치아카데미논총』
박영미, 2000, 고위여성공무원의 보직실태와 정책결정, 한국행정학회
박천오 외, 2007, 「현대인사행정론」, 법문사.
오석홍, 1993.
|
|
|
고용주(회사의 사장 혹은 회장)에게만 있는 것이 아니다. 주로 남성들로 이뤄진 노동 고위 사회에서 노동시장, 가정, 교육장에 이르는 모든 관념적 헤게모니를 남성중심으로 장악하는 것은 비단 가설이 아닐 것이다.
4. 여성의 고용형태(시간
|
|
|
여성노동관련 전문가들을 명예고용평등감독관으로 적극 활용하여야 한다.
- 여성에 대한 차별적인 관행과 의식에서 비롯되는 다양하고 은폐된 형태로 진행되는 노동시장의 성차별 해소를 위해서는 근로감독관 등 권리구제기관 담당자를 대
|
|
|
여성노동의 역사
1. 일제하 여성 노동
2. 해방 이후의 여성노동
3. 6,70년대 여성노동
Ⅲ. 우리나라 여성노동의 현실
1. 사회현상을 통해 알아본 여성노동의 현실
2. 우리나라 여성노동의 현실
Ⅳ. 고용의 평등
1. 차별의 개념
2, 직접차별과 간접
|
|
메뉴펼치기
