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여성간부 할당제 및 여성조직을 활성화해야 한다. 조합원에 대한 성인지적인 교육을 실시해야 한다. 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
참고문헌
◎ 김영모(1979), 한국사회의 직업 구조와 그 병동에 관한 연구
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고용 평등법을 통합하되 모성 보호의 조항, 탁아시설 등의 복지 조항, 교육 및 훈련에 관한 조항을 강화하는 것이 필요하고 벌칙도 강화해야 한다. 사회적으로도 기혼 여성의 취업을 여성고용 할당제와 각종 입직 제한 규정 철폐를 유도함으
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고용형태에 따른 격차는 시급히 해결해야 할 과제이다. 본인이 관찰한 바에 따르면, 일가정양립정책이 진정한 의미를 갖기 위해서는 모든 여성이 고용형태나 기업 규모에 관계없이 동등하게 정책 혜택을 받을 수 있어야 한다. 또한 남성의 돌
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고용평등법의 발전방향”,「국민대법학논총」.
이원덕(2001), “21세기 노동정책의 방향과 정책과제”,「한국행정연구」, 제10권 제3호.
임정지(1997), “사회변화에 따른 여성인력활용에 관한 연구-고학력 여성인력을 중심으로”, 숙명여대 대
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여성의 사회권. 이화여자대학교 박사학위논문.
송현주 2008. 양성평등의 이해, 양성평등과정. 서울시인재개발원.
임유경 2007. 기혼여성의 경제적 권한에 대한 연구. 석사학위논문.
권 승 2003. 기혼여성의 고용형태에 따른 가정내 성평등에 관한
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여성정책의 의제발굴
Ⅲ. 여성정책과 여성고용정책
1. 비정규직과 관련된 법조항의 실효성 제고
1) 비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화
2) 시간제 노동주간의 실시
2. 비정규직 고용형태의 활용과 관련한 기술적인 지원
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고용보험의 보장영역 내로 불러들인다면 육아휴직제도의 혜택을 받는 중소기업 여성근로자의 수도 증가하게 되므로 결과적으로 중소기업 여성근로자의 육아휴직 활성도를 높이는 기능을 하게 된다.
5. 나의 의견
노동시장에는 다양한 형태
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여성에만 관계될 수 있는 맥락에서조차 남성대명사가 나타나는 경우도 있다
3. 일반적으로 남성형태로부터 후철에 의해 여성형태가 만들어지고 그 역은 성립되지 않는다
4. 부정적의미의 내포(호칭)
5. 부정적의미의 내포(동사)
6. 부정적의
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여성노동자 조직률은 5.9%
⑥ 여성권한척도 70개국 중 63위
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여
‘균등대우’ 원칙이 실효성을 갖도록 해야 한다. 따라서 ‘고용형태’를 이유로
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여성노동자들의 역사
2.여성노동자들에 대한 노동 불평등, 비정규직 여성들의 절규
1)여성노동자들에 대한 노동 불평등
2)불평등한 승진 그리고 불안정한 고용
3. 해외 각국 여성노동 현장
1)영국 여성의 고용률과 고용형태
2)캐
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