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여성공무원의 채용과 승진, 국제기구 대표 파견 등에 있어 최소 30% 여성 할당제를 채택하고 이의 실현을 위해 분야별로 실질적 방안을 모색하는 노력이 필요하다. 여성공무원에 대한 채용목표제와 할당제 등의 평등고용조치 도입은 정부가
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형태는 앞으로 더욱 개인화되고, 사회는 이러한 변화에 맞춰 유연하게 대응해 나가야 한다. 결혼을 선택하는 사람들이든, 비혼을 선택하는 사람들이든 각자의 삶이 존중받는 사회가 만들어지기를 바란다.
Ⅳ. 참고문헌
이성은, 비혼 여성의
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고용상 성차별의 개념과 판단, 서울대 대학원, 2009.
9. 김문배, 공직사회의 젠더형평성에 관한 연구 : 지방공무원의 인식을 중심으로, 충북대 대학원, 2010.
10. 최수연, 차별금지법을 통해 본 \'성차별\'의 의미와 \'여성\' 범주에 대한 연구, 이화
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여성개발원, 2004.
8. 김문배, 공직사회의 젠더형평성에 관한 연구 : 지방공무원의 인식을 중심으로, 충북대 대학원, 2010.
9. 최수연, 차별금지법을 통해 본 \'성차별\'의 의미와 \'여성\' 범주에 대한 연구, 이화여대 대학원, 2009.
10. 한국여성정책
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여성실직가장의 새로운 고용창출도 고민되고 만들어 나가야 할 것이고, 또 이를 지원하는 정부의 역할을 제안해 나가야 할 것이다. 이를 위해서 현재 민간위탁 공공근로사업의 적극적인 활용은 민간의 실업극복활동 및 고용창출 방안의 교두
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여성노동자의 73%가 비정규직으로 일하고 있고 비정규직화가 한쪽 성에게 집중적으로 이뤄지고 있다는 점에서 여성에 대한 고용형태 차별이 심화되고 있음을 말해준다. 특히 여성노동자의 경우 비정규직화는 여성노동자의 모성권리를 회피
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여성노동자의 73%가 비정규직으로 일하고 있고 비정규직화가 한쪽 성에게 집중적으로 이뤄지고 있다는 점에서 여성에 대한 고용형태 차별이 심화되고 있음을 말해준다. 특히 여성노동자의 경우 비정규직화는 여성노동자의 모성권리를 회피
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여성근로자의 경력지속과 관련이 있다. 직장보육의 확대, 가족간호 휴가제 등 직장과 가정을 양립하기 위한 가족친화적 조치 등이 병행되어야 할 것이다.
참고문헌
김엘림·윤덕경·박현림(2000), 남녀고용평등과 모성보호를 위한 법개정방안,
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의미
2) 국제결혼의 법률적 의미
2. 국제결혼의 현황
1) 최근 5년간 국제결혼 통계자료와 분석
(1) 우리나라 전체 결혼 건수
(2) 국제결혼 건수
(3) 국제결혼이 차지하는 비율
(4) 한국인 남성과 결혼한 외국인 여성들의 숫자
(5) 외국인
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여성의 성차별적 제약이나 한계상황이 다분히 확산되어 있 다고 본다. 고용차별은 물론 여성의 비정규직화를 방지하고 업무의 차별을 개선하기 위해서는 다양한 사회조직에서 근로 여성들의 특성과 현실을 적용 한 실질적이고 종합적인 대
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