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여성
여성의 사회진출이 급속도로 늘어난 현실에 비추어 볼때, 노동법상 여성의 지위는 사회적으로 중요한 의미를 지니게 됩니다. 우리 노동법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법
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여성시간제 노동자, 그들은 누구인가?” 경제와 사회 31, 한울,
1996.
어 수봉, 여성과 노동시장, 한국노동연구원, 1997.
통계청, 경제활동 동향, 2004년 4월 I. 21세기 노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
(1) 고용 형태의
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여성의 삶 등 생애주기를 단계
4. 인터뷰 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석
5. 여성이라서 겪어야 했던 사회문화에 대한 분석
1) 교육 영역
2) 고용 영역
3) 대인관계
4) 대중매체
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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여성노동의 역사
2. 여성노동의 현황과 구조
(1) 연령별 취업현황
(2) 산업별 취업현황
(3) 직업별 취업현황
(4) 고용상의 지위별 취업현황
(5) 임금, 근로시간
1) 임금
2) 근로시간, 근로조건
(6) ‘여성노동의 현황과 구조’에 대
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여성장애인을 위한 전문적 직업정보 지원체계를 구축.
3. 상담 등 장애인 고용지원센터 설립.
4. 취업이후 직업생활적응과 고용안정을 위한 후견인 사후지도를 실시.
5. 고용기회 다양화를 위한 직종과 근무 형태를 개발. - 재택근무, 단기근무
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여성, 노동계에서 수년간 요구해온 내용들이다.
여성노동자의 모성권리 확보를 위해서는 최소한의 모성보호와 노동기본권을 명시한 근로기준법과 남녀고용평등법이 현장에서 제대로 준수되도록 해야 하며, 기업규모와 고용형태에 관계없이
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여성장애인에 대한 서비스는 우선적으로 이들을 사회복지 중요한 개입대상으로 설정하고 잠재적 클라이언트를 발굴하는 적극적, 의미의 복지활동 및 개입노력으로부터 시작되어야 한다.
이를 기초로 여성장애인의 특수한 욕구와 특성을 파
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형태와 가치관
1) 새로운 가족형태
2) 가족가치관
2. 새로운 가족형태에 따른 변화
1) 가치관의 변화
2) 사회구조적 변화
3) 사회의 변화
3. 다양한 가족이해
1) 배우자의 수에 따른 분류
2) 가족구성원의 구성방식
3) 주거형태에 따른 분
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고용직은 여전히 사각지대에 놓여 있다. 본인이 생각하는 해결방안은 전국민 대상의 보편적 사회보험 체계 구축이다. 고용 형태나 사업장 규모와 관계없이 모든 경제활동 참여자가 동등한 사회보험 혜택을 받을 수 있도록 제도를 개편해야
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여성장애인에 대한 서비스는 우선적으로 이들을 사회복지 중요한 개입대상으로 설정하고 잠재적 클라이언트를 발굴하는 적극적, 의미의 복지활동 및 개입노력으로부터 시작되어야 한다.
이를 기초로 여성장애인의 특수한 욕구와 특성을 파
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