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고용 법을 강화함으로써 어느 정도 극복할 수 있을 것이다. 그러나 그러한 법적 장치가 아무리 개선된다고 해도 국민들의 의식이 받쳐주지 않으면 진정한 의미에서 ‘여성 차별로부터의 해방’은 없을 것이다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치
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고용을 촉진하는 제도와 함께 장애인의 고용형태의 중요한 분야라고 할 수 있는 보호고용제도가 있는데, 이는 노동시장에서 일반고용이 어려운 장애인을 대상으로 하여 일정하게 보호된 상황 하에서 고용되어 있는 형태를 의미하는 것으로
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할당제는 부모휴가제도가 여성의 전통적 성역할을 강화하는 역할
을 한다는 비판에 대한 대안으로 제도화된 정책이다. 왜냐하면 부모휴가의
대부분을 여성이 이용하고 있기 때문이다. 실제로 스웨덴과 노르웨이를 제외
한 대부분의 국가에
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고용을 촉진하는 제도와 함께 장애인의 고용형태의 중요한 분야라고 할 수 있는 보호고용제도가 있는데, 이는 노동시장에서 일반고용이 어려운 장애인을 대상으로 하여 일정하게 보호된 상황 하에서 고용되어 있는 형태를 의미하는 것으로
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고용을 촉진하는 제도와 함께 장애인의 고용형태의 중요한 분야라고 할 수 있는 보호고용제도가 있는데, 이는 노동시장에서 일반고용이 어려운 장애인을 대상으로 하여 일정하게 보호된 상황 하에서 고용되어 있는 형태를 의미하는 것으로
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여성민우회(2000), 性희롱 당신의 직장은 안전합니까?, 21세기북스 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 관련법규
1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱
2. 노동법과 성희롱
3. 여성발전기본법
4. 남녀고용평등법
5. 남녀
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고용보험에서 이를 위한 재원을 마련하고 육아휴직급여, 육아휴직장려금 제도 등을 재정비하여 육아휴직기간동안 소득보전의 장치로 정착시킬 필요가 있다.
육아휴직제도는 근로여성의 모성보호와 자녀양육문제를 여성 개인만의 문제가
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형태와는 다른 성격을 가지는데, 새로운 가족생활에 대한 모색으로 대안가족의 성격도 갖는 것으로 보여 진다.
그리고 무자녀부부 가족을 봤을 때, 30~40대 가구주 가구의 부부가족형태로 증가한다. 특히 여성의 재혼율이 과거에 비해 많이 높
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여성취업자수
8) 여성경제활동 참가율
9) 여성인구
10) 혼인형태별 혼인구성비
11) 가임여성 인구수
1-3. 기초 통계량
1-4. 분석 결과
1) 상관계수
2) 회귀분석
3) 분석의 한계점
Ⅲ.
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여성은 73.37세로 남녀간 기대여명의 차이는 6.78년인 것에 비해 건강수명의 차이는 1.99년 정도로 상대적으로 낮으나 건강수명이 기대여명에서 차지하는 비율로 보면 일생 중 약 10%가 질병상태로 보내는 것으로 추론되며 삶의 질 제고를 위해
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