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여성 관련 법안을 총괄하는 여성가족부의 폐지나 공공업무에서의 여성고용할당제와 같은 실질적인 성평등 제도에 대한 우려를 촉구하는 계기가 된 것이 아닌가 한다. 이러한 논리는 제대로 된 양성평등에 대한 법제화나 여성 관련 복지정책
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여성고용할당제를 실시해야 한다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 아이의 양육과 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간들을 위해 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으
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여성고용할당제를 실시해야 한다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 아이의 양육과 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간들을 위해 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으
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여성들의 상당수가 노동시장보다 저임금, 미숙련의
불안정한 직종에 편중되어 있다. 이를 사회적 차원에서 문제해결 방안 모색
성차별 의식 전환 보급 확대
시간제 근무 및 여성고용할당제
2) 미시적 복지대책
(1) 보육서비스 - 양적, 실적
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여성고용할당제를 실시해야 한다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 아이의 양육과 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간들을 위해 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으
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. 여성고용할당제는 여성의 고용확대와 승진 등 고용평등을 위해 필요한 것이지만, 그 밖에 정보화 사회가 여성적 특성을 최대로 활용하는 사회이므로 국가 경쟁력의 차원에서 여성고용할당제가 필요하다.
[ 제6장 여성과 성문화 ; 6. 매매춘
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여성고용할당제
시간제 근무가 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리·감독할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. 또한, 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도
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할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 역차별의 정의
Ⅲ. 역차별․적극적 차별에 대한 논란
1. 군가산점제 폐지
2. 여성고용할당제
3. 여성비례대표 후보 할당제도
Ⅳ. 여성문제 해결을 위한 적극적 차별 정책을 어떻게 볼 것인가?
Ⅴ. 결론
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여성 정치교육, 여성고용의
안전평등 추구, 여성폭력 방지, 성 상품화 방지, 평화통일U 대한
여성의 역할증진, 여성문화활동 등이다. 주요 업적으로는 남녀고용
평등, 가정폭력 방지, 여성고용할당제 등과 관련된 입법에 기여했다.
2006년 현재
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고용으로 여성 인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 함
- 여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도.
- 여성이 저임금 기업 군
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