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여성취업 문제는 더이상 방치될 수 없는 사회적 과제다. 따라서 정책평가위의 여성공무원 채용목표 확대안은 적극적으로 수용해 볼만하다고 생각된다. 채용목표제만으로 부족하다면 고용할당제도 실시할 수 있을 것이다. 고용할당제의 경우
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, 여성 역시 남성에 떨어지지 않는 경쟁력으로 일할 수 있다고 본다. 아까운 인재들을 그저 가정으로 내몰기엔, 국가적 손실이 너무 크지 않은가. * 여성 고용 할당제의 필요성
* 여성 고용 할당제의 문제점과 극복방안
* 결론
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남녀가 공동으로 가정과 직장, 사회 활동에 참여해야 한다. 이것이 가능하도록 국가와 기업은 법제와 조건들을 갖추어야 할 의무가 있는 것이다. 아직까지도 남성 위주로 되어 있는 직장 사회를 볼 여성고용 할당제 기업 적용 여부
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여성경제활동의 현황
1) 성별 경제활동 수치
2) 여성경제활동의 만족도
2. 여성경제활동문제의 원인
3. 가사노동이 주는 제약
1) 가사노동으로 인한 문제점
2) 관련사례
3) 해결방안
4. 비정규직 고용형태
1) 비정규직 문제
2)관련사례와
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여성에 대한 편견을 뜻하는 것이며, 현재 통용되고 있는 넓은 의미는 성에 기초하여 고정화된 남성상과 여성상에 대해 생각하고 말하고 행동하는 것을 의미한다. 이렇게 볼 때 본 연구는 여성복지법제 중 특별히 고용에 관련된 법제를 중심으
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여성노동자들이 임신, 결혼퇴직 이전에 납부한 보험료의 축적분이라는 점에서 의료보험재정의 활용이 중요하게 논의되었다. 그러나 우리나라 현실에서 육아휴직은 출산휴가의 연장이라기보다는 자녀양육이 강조되고 있고, 고용안정의 측면
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여성부, 2001.
김미경 정진주, 『모성보호확대 및 사회 분담화를 위한 기초연구』, 여성부, 2001.
왕인순「특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가」, 특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가, 한국여성단체연합, 2000.
장지연「경제
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채용목표제가 아닌, 적극적인 조치의 하나인 고용할당제 도입 - 5급, 7급 공무원 채용시 2000년까지 30% 여성할당, 공무원 상위직 특채시 일정비율 여성할당
③ 민간기업에 대한 할당제 도입을 유도하기 위한 지원정책 실시
(3) 여성취업센타 설
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여성가장을 적극 고용하는 방법을 검토할 수 있을 것이다. 또 주차 단속원, 가스검침원처럼 공기업에게 여성고용 할당제를 부여하는 것도 한 가지 방법일 것이다. 이는 장기적인 실업대책으로서 이미 서구에서 일반화되어 있고 우리나라에서
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여성근로자의 직무만족도 연구”건국대학교 행정대학원 석 사학위논문, p.8
은수미(2008), “비정규직과 노사관계”, 한국노동연구원.
하종원(2001), “고용형태에 따른 심리적 계약이 이직이도 및 직무만족에 미치는 영 향”, 서강대대학원 석
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