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여성학 30(4): 153-187.
정이환 김영미 권현지. 2012. “동아시아 신흥 선진국의 여성고용.” 한국여성학
28(1): 147-181.
계봉오 황선재. 2016. “한국의 세대간 사회이동 : 출생 코호트 및 성별 비교.” 한국인
구학 39(3): 1-28 1. 서론
2. 본론
1) 부모
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(1) 노동자의 삶의 질 향상 계기
(2) 서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대
(3) 여성고용 창출과 비정규직 여성고용 확대
(4) 기타효과
11. 주5일 근무제 導入의 문제점
Ⅲ. 結 論
參考文獻
참고문헌
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고용노동부 일생활균형
(http://www.worklife.kr/website/index/m2/support2.asp)
이호근, ‘유연근무법제 현황과 여성고용정책 성공의 조건’, 한국사회정책18, 2011,6 101 141,
김영재, ‘유연근무제 도입이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구’, 서울대학교
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여성에게 있어서는 여성고용, 공천 할당제 등의 필요성이 여전히 요구되며, 여성이 사회적으로도 중요한 출산을 담당하고 있는 만큼 여성의 몸에 대한 배려로 생리 공결제, 유급 출산휴가 등의 제도적인 보완이 계속해서 이루어져야 할 것이
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여성채용목표제’와 ‘장애인고용할당제’ 등을 시행하고 있다.
<여성채용목표제>
여성의 사회ㆍ공직 진출을 위해 공무원 임용 시 여성을 일정 비율 이상 채용하도록 하는 여성할당제.
기존의 남성 중심의 사회구조와 정치구조에서 여
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고용보험 등 관련 재원을 활용하여 명목상 지원이 아닌 실질적인 도움을 주어야 하며(예: 육아휴직 수당의 인상) , 사업장의 규모나 고용형태와 관계없이 모든 여성근로자들이 혜택을 받을 수 있는 방향으로 지원의 범위도 확대해야
셋째, 가
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여성노동자의 비율이 높은 사업장에서 직장내 성폭력의 발생비율이 낮았다는 점을 볼 때 여성의 평등한 노동기회 부여 및 여성의 이해관계가 반영될 수 있는 최소 30%의 비율 이상으로 고용될 수 있도록 여성고용 할당제를 확대해야 할 것이
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여성장애인과 이중차별. 학지사.
강동욱(2002). 노동시장의 여성장애인 이중차별 구조. 사회복지정책.
문혜숙(2003). 여성장애인의 문제와 지원방안 연구. 인문사회과학연구.
김대성(2005). 한국의 장애인차별금지법 제정을 위한 연구. 서울시립대
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고용할당제를 통해 수도권 대학으로의 무조건적 집중을 막는 등의 방안이 고려되어야 할 것이다. 불평등을 겪고 있는 지방대학이나 교육의 질적 수준이 낮은 대학은 대학의 질을 상향 평준화하기 위한 노력을 끊임없이 해야 하며, 대학 평가
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여성노동자들이 얼마나 많이 이 제도를 사용할 수 있는가는 모성보호제도의 정착을 가늠하는 잣대가 될 것이고, 기업규모, 고용형태, 사업체 재직기간과 상관없이 여성노동자들이 사용할 수 있도록 해야 한다. 특히 빈부격차의 확대, 기업규
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