|
의미와 과제 토론”, 2018
- 김향라, “한국폐미니즘시 연구”, 경상대, 2010
- 김창연, “여성에 대한 직장 내 폭력의 은폐기제와 고용차별에 관한 연구”, 이화여대, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 미투운동의 개념 및 의미
2. 자신의 생각에 부합
|
|
|
여성문제 : 1위 승진·급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제
1. 고용평등위원회에 의한 권리구제
2. 남녀차별개선위원회에 의한 권리구제
3. 노동위원회에 의한 권리구제
4. 국가인권위원회에 의한 권리
|
|
|
의미는 어떻게 변화하고 있으며
1) 가족의 개념, 현대 가족의 기능
(1) 가족의 개념
(2) 현대 가족의 기능
2) 한국 사회에서 가족의 변천
3) 현대 사회의 가족의 의미의 변화
(1) 표면적 변화
(2) 내면적 변화
2. 현대의 다양해지는 가족의 형태
|
|
|
고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
?. 임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여
|
|
|
의미는 어떻게 변화하고 있으며, 점차 다양해지는 가족의 형태와 친밀한 관계의 양상을 사회적으로 수용하는 것이 왜 중요한지에 대해서 논하였다. 점차 다양해지고 있는 현대사회의 가족은 이전의 대가족 제도에 비해 조부모나 형제간의 세
|
|
|
형태 다양성 논의를 위한 사회적 기구 운영방안 연구」한국여성정책연구원
황은숙(2012)「한부모가정의 생활실태와 지원방안확대연구」한국한부모가정학, 5(1) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대 사회에서 가족의 의미의 변화
1) 전통적인 가족
|
|
|
고용형태
1. 시장 수요에 따른 신축적인 인력 운영이 가능
2. 기업 외부환경 변화에 빠르게 적응 가능
3. 기혼여성, 장애인 및 고령층 등 노동공급의 시공간적 제약을 극복할 수 있는 대안
4. 청년 실업문제의 대안
Ⅲ. 기업경쟁력과 고객만
|
|
|
형태에 대한 사회적 인식 대중적 가족 개념에 대한 성별 및 연령별 인식 차이를 중심으로-, 이화여자대학교.
-박부진(2002), 한국현대가족에서의 가부장의 지위, 명지대학교 여성·가족생활연구소. 1. 서론
2. 본론
1) 가족의 의미 변화
2) 다
|
|
|
형태의 다양화 또한 인정해야할 것이며, 개인의 성과로서 가족의 가치와 의미를 이해하는 것이 아니라 보다 거시적인 관점에서부터 가족의 사회적 이해가 필요하다 할 것이다.
참 고 문 헌
정은화, “가족 형태의 다양성 이해를 위한 프로그
|
|
|
여성정책연구, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 가족의 의미
Ⅲ. 가족의 기능
Ⅳ. 가족의 형태
Ⅴ. 가족의 역할
Ⅵ. 가족의 관점
1. 구조기능론자들의 낙관적 관점
2. 갈등론자들의 비판적 관점
3. 여권론자들의 비판적 관점
4. 체계이론적 관점
|
|
메뉴펼치기
