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노동시장에서의 차별과 배제를 줄이는 제도적 노력이 중요하다. 그리고 소득불평등에 대한 다양한 인식을 고려하여 청년을 위한 소득지원정책들을 확대하고, 사회 안전망을 강화해나가야 한다.
한국사회는 전통적으로 벼농사 중심의 동아시
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위한 학력인정 평생교육시설 지원
2. 여성을 위한 성인학습 진흥
3. 고령화 사회에 대비한 노인교육 활성화
4. 국민 신기초역량 함양을 위한 국민 문해교육 운동 전개
5. 기타 사회통합을 위한 성인학습 정책
Ⅸ. 결론
참고문헌
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위한 학력인정 평생교육시설 지원
2. 여성을 위한 성인학습 진흥
3. 고령화 사회에 대비한 노인교육 활성화
4. 국민 신기초역량 함양을 위한 국민 문해교육 운동 전개
5. 기타 사회통합을 위한 성인학습 정책
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동자를 보호하기 위한 정책이 필요하다. 대부분의 파견근로의 대상이 되는 것은 그 동안 여성들이 주로 해온 일에 집중되어 파견근로가 여성노동자의 지위를 더욱 악화시키고 있다. 근로자파견에는 고용과 사용의 분리로 인한 중간착취의
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정책이나 기혼 취업여성의 노동력을 동원하려는 인력 정책에 기반하고 있었음을 부정할 수 없을 것이다. 또한 정부의 보육정책이 \'엄마노릇 제대로 못하는 엄마들을 위해 국가가 선심써서 보육시설을 세워준다\'는 관념을 청산하지 못한 채
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여 가족 내
• 여성의 업무가 되어 성역할 고정관념을 강화할 위험 존재
〔출산 육아 후 여성의 노동시장 복귀 지원제〕
• 수혜대상 근로자의 자격조건이 지나치게 엄격하여 비현실적
• 지원금과 대상은 계속 축소
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여성 고용에 미친 부정적 영향을 면밀히 간파하면서 성인지적(gender-responsive) 고용정책으로 위기를 돌파해야 함을 강조하고 있다. 여성의 노동시장 재진입을 위한 지원 정책 마련, 디지털 기술 습득 지원을 통한 취업훈련 기회 제공 등이 여성
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근로자 개인의 생애경력에 대한 관리 및 진로지도가 이루어지기 위해서도 개인별 관리시스템이 요구되고 있다. 특히 고용보험 가입자의 현재 상황에 대한 정보가 부족하여 방대한 고용보험 데이터를 이용한 노동시장 분석 및 정책개발이 한
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정책 변화의 중요한 근거가 되었다. 이를 위해 정부는 해고를 유연하게 하고, 파견근로자를 적극 활용할 수 있도록 하며, 근로자를 보호하는 각종 노동정책을 완화하는 조치를 계속하여 취함으로 인해 비정규직이 대폭 증가하는 원인을 제공
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노동공급측면에서 최소한 중기적(2020년 전후)으로는 인력부족이 현실화될 가능성은 크지 않을 것이며 인력공급확대를 위한 정책(저출산대책, 여성, 고령자, 외국인정책)은 현실성이 떨어지고 노동시장에서 제대로 작동되기 어려울 개연성이
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