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정책이나 기혼 취업여성의 노동력을 동원하려는 인력 정책에 기반하고 있었음을 부정할 수 없을 것이다. 또한 정부의 보육정책이 ‘엄마노릇 제대로 못하는 엄마들을 위해 국가가 선심써서 보육시설을 세워준다’는 관념을 청산하지 못한
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노령화, 한부모가족의 증가, 여성의 노동시장참여 확대 등 인구학적 변화요인이 가족복지정책의 요구와 변화를 촉발시켰다.
(1) 제1기(1879∼1929)
급속한 산업화와 도시화가 진행된 시기로서 일부 가족을 제외한 대다수 임금근로자 가족의 높
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정책의 이해\', 학지사.
차은영. \'21c 경제주체로서의 여성지위 확보방안\', 95 남녀고용 평등의달 행사결과보고서.
김재원. \'여성 취업활성화를 위한 영유아 보육비용의 보조방안\', 95남녀고용 평 등의 달 행사결과보고서.
신용하·장경섭(1996).
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정책
1. 국가차원의 ‘능동적 노동시장 프로그램’ 실시
1) 저학력자, 특히 청소년과 여성에게 기초수준의 일반 훈련실시
2) 지역별 노동시장 진입을 위해 맞춤형 특수 기술 훈련
3) 민간부문에서 근로자 신규 모집에 대한 고용 보조금
4) 공공
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여가 가정보호를 위해 제공되도록 설계되어 있다. 그러나 사회보장법이 제정된 이후의 몇 가지 주요한 사회변화는 이러한 가정을 비현실적인 것으로 만들었다.
첫째, 여성들의 노동시장에서의 참여율이 급격하게 변했다. 둘째, 가정 내의 역
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노동조건 악화
2) 공정성과 평등성의 문제 유발
3) 비정규노동자의 채용에 따른 비효율성
4) 노동시장의 분단
4. 대안
1) 고용증진과 적정임금
2) 최저임금 인
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여성에게도 출산휴가 및 육아휴직의 개념이 적용되어야 할 것이다.
③ 육아휴직자를 위한 지원프로그램 개발 및 지원
육아휴직제도의 이용률을 높이는 것도 중요하지만 육아휴직을 한 후 엄무에 복귀하려는 근로자에 대한 정책이나 지원은
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노동력 확보를 위한 가족친화적 정책
4) 출산장려정책
▽ 저출산․고령사회기본법
▽ 정부의 출산장려정책
4. 다른나라 사례
1) OECD 국가들-아동수당, 세금공제
2) 프랑스-3세부터 의무교육 실시
3) 스웨덴-GDP의 0.3%
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정책 방안을 도출해야만 한다. 그 방안은 첫째, 공정연금제도를 지속가능해질 수 있는 정책을 개발하여 미 래에 노동인구 1인당 부양노인 수가 늘어나면서 커져가는 부담을 막아야 할 것이다. 둘째, 외국인력유입에 대한 정책적 검토가 필요
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여 근로자들의 가족의 복리를 증진시키고자 하나 이는 기존의 남편의 가장으로서의 지위를 재생산해내게 되며 이는 나아가 노동시장에서의 여성의 차별로 이어지게 된다.
《참고문헌》
김은희. 1993. 일, 가족, 그리고 성역할의 의미. {한국
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