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노사합의를 통한 임금안정과 노동시장 유연화」, 한국노동연구원, 『분기별 노동동향분석』, 1997, 3/4.
Th. Quen (1990), 「노사관계와 거시경제정책에 대한 국민적 합의 도출을 위한 제도적 조치 - 네덜란드의 사회경제협의회」, 국민경제사회협
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노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
김주수. 2005. 비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로. 숭실대 노사관계대학원 석사논문. p11~13
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자
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주의에서도 노동자 가족의 지속적인 궁핍화 현상으로 가족 전체의 노동자화 현상 등 복합적이라고 볼 수 있다. 그러나 여성 취업의 증대는 여성에 있어 사회로부터 고립되는 것을 방지하는 장점이 있는 반면 여성의 사회적 지위를 곧바로 상
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정책이 확립되어야 할 것이다.
Ⅸ. 결론
여성의 사회진출이 급속도로 늘어난 현실에 비추어 볼때, 노동법상 여성의 지위는 사회적으로 중요한 의미를 지니게 됩니다. 우리 노동법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법
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노동자의 정책방향
1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된 논의는 근로자의 정규성
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정책 시행
- 여성들의 진학은 주로 인문계와 상업계고등학교이며 대학에서도 인문, 사회계로의 진학이 일반적이어서 여성의 노동시장 진출은 대부분 일반사무직이나 서비스 판매직이고 전문직과 기술, 기능직으로의 진출은 미미한 정도이다
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정책을 다양하게 시행하고 있다. 프랑스도 그 중 하나인데, 프랑스 정부는 여성 고용 정책의 직접적 목표인 취업 촉진과 근로 조건의 평등을 위해 가정 생활과 직업 활동의 양립을 가능하게 하는 장치를 마련하지 않을 경우 노동시장에의 여
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노동행정 옴부즈맨 적극 활용
□ 참여행정의 내실화
- 노동행정에 대한 신뢰향상, 노동행정의 현장 만족도, 투명성 제고를 위해 노동정책결정 및 집행 평가에 노·사, 시민단체, 관계 전문가 참여 확대
- 노·사 당사자의 노동시장 및 노사관계
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여성가입자 현황을 살펴보면 2001년의 경우 22.66%에 불과. I. 노동시장에서의 성 분담 (Gender Division of Labor)
II. 국민연금 정책분석
III. 건강보험 정책분석
IV. 산재보험 정책분석
V. 고용보험 정책분석
VI.공공부조 정책분석
VII.요
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근로자의 보호는 노동시장의 원리를 넘어서서 일방에게 과도한 부담을 줄 수는 없는 것이다. 따라서 정규직의 강한 보호가 상대적으로 비정규직의 지위를 약화시키는지도 면밀히 검토해야 할 것임. 특히 정규직 근로자의 보호강화가 비정규
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