|
여성정책연구원의 미래가족 시나리오가 보여 주듯, 제도의 개방성, 돌봄의 사회화, 경제·노동 환경, 디지털 기술 확산이라는 네 축이 어떤 방식으로 결합하느냐에 따라 미래 가족은 전혀 다른 방향으로 흘러갈 수 있다. 이 네 축은 독립적으
|
|
|
노동참여비율을 잘 파악 할 수 있었다. 특히 중화학공업 정책과 함께 여성노동의 참여양상이 어떻게 변화해 왔는지, 그리고 여성이 노동시장에서 차별 받는다는 것도 잘 알 수 있었다. 이를 통해 여성노동의 차별화 극복을 위한 방안을 모색
|
|
|
여성 재부분이 일과 가정의 병존을 위해 자발적으로 시간제 취업을 선택하나 우리나라에서는 여성의 비정규직화가 구조적으 로 강제되고 있음.
3) 양육 지원정책
대부분의 유럽 국가는 여성의 경제활동 참여 초직과 노동시장에서의 차 별을
|
|
|
노동자들에게도 확대하여 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 해야 한다. 배우자휴가 (1주일), 태아검진휴가, 유·사산시 유급유·사산휴가제, 가족 간호 휴가제를 법제화하여 여성노동자의 모성권을 보호해야 한다.
3-6. 보육의 공공성 확보
|
|
|
여성은 결혼출산 후에 직장을 그만둔다는 생각을 하고 있기 때문에, 여성 스스로도 평생의 직업이라는 인식이 부족하여, 생산성이 떨어진다. 이런 인식적인 문제의 발단 계기도 여성 고용에 대한 적극적 노동시장정책의 미흡함이 원인이라
|
|
|
여성들을 적극적으로 채용할 수 있도록 지원해야 한다. 또한 육아와 가사노동으로 인해 노동시장에 다시 진입하는 것이 어려운 현실을 고려해 보다 유연한 근무 형태를 보장하는 것이 중요하다.
사회적 인식 개선과 여성의 경력 지속 지원 또
|
|
|
근로자
특수고용형태종사자
비정규직 근로자 노동시장과 규모
비정규직의 특징
기간제 근로자가 전체의 49.9% - 미국(4.0%)
시간제 근로자는 7.4%로 외국에 비해 낮음
고령자의 비중이 증가, 비정규직에서 50세이상이 26.8%
전체여성근로자의
|
|
|
정책 문제를 저출산 고령화 라는 커다란 카테고리에서 문제로 인식하고 보다 근본적인 문제 해결을 위해 현명한 방법을 찾아봐야 할 것이다.
또한 여권주의 여성상의 활용을 통해여성들이 겪는 개인의 문제나 적응상의 어려움들이 남성 중
|
|
|
시장노동과 가사노동간 노동 분배에 영향을 미칠 가장 큰 정책적 요인들은 주5일 근무제와 남성의 육아휴직제와 같은 국가주도적인 남녀 평등적 정책들이다.
여성뿐 아니라 남성의 육아휴직제도도 새롭게 도입되어 2000년부터 일부 공무원들
|
|
|
낮음
a. 여성의 경제활동증가
b.일에서의 젠더와 불평등: 여성들이 겪는 노동시장에서의 불평등
: 직업분리(job segregation) /시간제 노동에의 집중/ 임금격차
F. 노동과 가족
가족 친화적 노동정책 --플랙스 타임 /일자리 공유/출산휴가
|
|
메뉴펼치기
