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노력이나 인식 개선만으로는 해결될 수 없는 문제다. 근본적인 해결을 위해서는 사회 구조 자체의 변화가 요구되며, 이를 위해 다양한 차원에서의 제도적 접근이 병행되어야 한다. 예컨대, 남성의 육아휴직을 활성화하는 정책, 여성의 경력단
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노동의 기회와 동기를 부여할 수 있어야 한다고 본다. EITC등이 그러한 역할들을 돕는 정책이 될 것이라 기대한다. 욕구별 공공부조는 변화하는 새로운 아젠다 세팅으로 이해될 수 있으며 이것은 단순히 공공부조를 나눈 것에만 의미가 있는
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여성의 노동시장 중도이탈률이 높은 것은 여성에 대한 관습적인 차별과 여성이 남성처럼 직장에만 몰두할 수 있는 사회적 여건이 구비되어 있지 않는 데 따른 결과이다. 이러한 조건들이 적용되는 사회라면 지금까지의 여성노동자들이 받아
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여, 고용촉진시설에 대한 지원, 직장보육시설의 지원 등이 포함되어 있다.
(4) 대책방안
기혼근로여성을 위한 복지정책으로는 첫째, 여성이 결혼 후에도 계속 취업하기 위하여 모성보호와 가족보보의 사회화가 필요하다. 둘째, 여성노동 관련
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노력과 사회적 제도가 함께 변화할 때, 비로소 성평등 사회가 실현될 수 있다는 것을 명확히 깨달았다.
5. 참고문헌
· 유네스코 한국위원회(2023), 『문화다양성과 성평등』, 서울: 유네스코한국위원회.
· 여성가족부(2024), 『성평등 정책 추진
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여성들은 파트타임직 같은 일종의 보호조치들을 받아들임으로써 노동시장에서 주변화되거나, 노동시장에서 형식적인 평등을 추구하면서 슈퍼우먼이 되어야 한다. 그러나 일단 생산과 재생산 사이의 역사적 관계가 분명해지면 생산노동과ㅏ
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정책을 제안해야 할 것이다. 어떠한 노동조합도(남성중심), 기업주도, 국가기관도 2차 노동시장에 있는 여성노동자를 위하여 싸워주지 않는다.
기업은 이윤창출의 극대화를 위해 2차 노동시장을 산업예비군으로 두고 1차 노동시장의 노동자
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)
회관
-지역, 일반여성(저소득, 편모 등 우선)
-여성의 사회참여 및 복지 증진
-여성의 경제적 자립기반 조성
-여성의 능력 개발
-기술, 기능교육
-취미, 교양(문화)
-사회의식교육
여성인력
개발센터
일반여성(저소득,
여성가장 등 우선)
- 여
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정책개발센터 http://www.kicce.re.kr/
경기도 보육정보센터 http://educare.gyeonggi.go.kr/ Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
(1) 여성취업에 따른 자녀양육 문제의 등장과 돌봄 노동의 해결책 도입 필요
(2) 영아보육지원의 부족
Ⅱ. 본론
1. 정책
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노동정책간의 효율성을 비교하고 이에 근거한 정책의 합리적 선택과 집중을 결정하는 시스템의 부재가 있다.
참고문헌
김소영(1995), 고용형태 변화에 따른 노동법적 대응, 한국노동연구원
남기곤(1994), 독점-비독점부문간 노동시장구조의 차
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