|
노동시장의 불안정성
9) 낮은 일과 가정의 양립가능성
3. 출산율을 높이는 방안
1) 결혼·출산·양육에 대한 사회적 책임 강화
2) 일과 가정의 양립 및 가족친화 사회문화 조성
3) 가치관을 함양할 수 있는 방향으로 정책을 수립
4) 다양한
|
|
|
정책적 방향성에 대한 연구가 지속적으로 필요하다.
참고문헌
김태성 외(2013). 『사회보장론』. 제4판. 청목출판사.
국민연금연구원(2014). 국민연금바로알기. 국민연금연구원.
박종서 외(2015). 여성노동-출산 및 양육행태와 정책과제. 한국보건
|
|
|
여성노동관련 사안에 대한 전문성을 높일 수 있는 교육을 강화해야 한다.
<국사연 http://blog.naver.com/chonew.do에서 발췌>
-산전 후 휴가, 육아휴직 등의 성차별적 해고를 규제 등 비정규직 차별 해소. 노동자들에게 노동 3권을 보장, <우먼타
|
|
|
노동자문제를 다루는 데 있어서 가장 신중하게 접근해야 할 점은 우선, 불법적인 외국인 노동자의 유입을 적극적으로 차단해야 한다는 것이다. 그러나 이는 우리 사회의 노동시장의 조건을 정비하는 것을 전제한 다다. 즉, 여성노동력의 활용
|
|
|
정책방향과 과제 . 한국여성 개발원
장혜경, 민가영 (2001) 재혼가족의 적응실태와 지원방안에 관한 연구. 한국여성 개발원
정현숙 (2000) 재혼가족에 대한 실태 및 재혼 생활의 질에 대한 연구. 대한가정학회지
hhttp://www.goodwelfare.net/
http://www.kwf-d
|
|
|
노동시장정책의 강화와 병행해야 할 것이다. 그래서 언젠가 빈곤이라는 문제가 해결되기를 바란다.
참고문헌
김태성 외1, 빈곤과 사회복지정책, 청목, 2002
노시평 외3, 사회복지정책, 재경, 2002
유정원 한국여성빈곤의 특성에 관한 연구, 연세
|
|
|
여성학 제 13권 1호, 1997
공공기관 남녀차별 및 성희롱 실태조사, 여성가족부, 2005
여성부, 성희롱예방업무 편람, 서울 : 여성부, 2001
윤자야, 여성을 모르고 경영을 말할 수 없다 - 직장 내 성희롱, 노동법률, 여성노동법 강좌, 2001
헤럴드경제, 성
|
|
|
정책-인력정책-산업정책-여성정책 등이 결합적으로 시행되어 임금격차의 완화와 인력의 효율적 활용을 동시에 기하는 방안이 바람직하다.
특히, 하도급업체나 협력업체의 임금수준이 모기업의 임금수준에 큰 영향을 받고 있는 현실에 비추
|
|
|
여성복지연구회(2006),가족복지론, 청목출판사
최경석 외 5, 한국가족복지의 이해, 인간과 복지
황형옥(2005), “사회적 배제 극복을 위한 빈곤정책의 전환 모색”, 빈곤정책전환모색토론회 자료집, 민주노동당정책위원회
보건 복지부 기초생활
|
|
|
여성정책을 포함한 사회정책은 일 가족양립 정책으로 수렴하는 흐름을 보였다. 최근에 부각되는 일-가족양립정책도 사실은 정책 주체에 따라 정책대상과 목적을 달리하는 듯이 보인다. 당시의 여성가족부와 여당은 노동시장에 참여하는 기
|
|
메뉴펼치기
