|
노동시장에서의 여성의 취업형태가 변화하고 있습니다. 여성의 고용형태가 어떠한 형태로 변화하고 있으며(주위의 예를 들어보는 것도 좋습니다), 그러한 변화양상이 노동시장에서의 여성의 지위에 미치는 영향은 어떠할 것인지 예측해보세
|
|
|
노동시장 변화와 대응 정책」, 2002
7. 강순희 외,「노동시장 및 직무요건의 변화에 따른 핵심역량의 변화」, 한국교육개발원, 2002 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 지식·정보사회에서의 노동시장의 변화
Ⅲ. 변화에 대응하는 자세
Ⅳ. 맺음말
|
|
|
여보다는 고용조정이나 직업 능력개발 등을 통한 노동시장정책에 초점이 맞추어져 있었다.
즉 실업보험제도가 존재하지 않은 상태에서 고용보험제도가 도입된 한국사회의 경우는 고용보험제도의 실업급여에 엄격한 절차와 규칙을 적용, 지
|
|
|
여성실업자를 새로이 고용한 사업주에 대하여는 당해 사업주가 지급한 임금의 1/2에 해당하는 금액을 여성고용촉진장려금으로 6개월간 지급하는 내용을 신설하였다.(시행령 제23조 제1항 제3호)
마지막을 채용장려금 및 고용촉진장려금의 지
|
|
|
여성들의 경제적 안정성과 사회적 지위에 심각한 영향을 미친다. 현재의 사회보험 제도는 전통적인 고용 구조를 중심으로 설계되어, 남성 중심의 노동시장 참여를 기본 전제로 삼는 경향이 강하다. 이러한 구조는 여성들에게 불리하게 작용
|
|
|
여성에 대한 생활보호현황
1996년 생활보호대상가구주를 보면, 거택보호의 경우 여성가구주가 117,266명으로 남성의 약 2배에 이르고 있다. 95년의 경우 거택보호 수혜가구의 65.2％가 여성이었다. 또 수혜자 노인 다섯 명중 네명이 여성으로 나
|
|
|
노동자수는 일반 공무원 약 90만 명과 정부출연기관과 공기업 부문종사자를 포함하여 약150만 명 정도로 추산된다. 공공부문(특히 정부 출연기관과 공기업으로 불리는 정부투자기관) 근로자들은 독점적 지위, 두터운 법적 보호로 계층화된 노
|
|
|
여준다. 장시간 근로는 피로를 가중시키거나, 정상적으로 근무하지 않는 시간을 늘린다. 기업이 사람을 더 고용하지 않고, 기존 노동자의 근로시간을 늘리는 이유는 노동 수요 측면과 공급측면의 이유가 모두 존재하고, 이것들이 노동시장에
|
|
|
지위를 인정하면서 이를 허용할 수 있다.
참고문헌
임창희, 경영학원론, 학현사, 2006
노동부, 일과 가정의 행복한 균형 만들기, 2008
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
금재호, 여성 노동시장의 현
|
|
|
여 한다.
다섯째, 성별에 관계없이 출산과 육아의 문제에 직면한 가구 구성원에게 융통성 있는 일·가정 양립 지원 정책이 필요하다는 것이다. 이러한 정책을 통해 부모는 자녀를 직접 돌볼 수 있어 부모로서 권리를 보장하면서 노동시장에서
|
|
메뉴펼치기
