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정책과제, 한국노동연구원
장혜경·김혜경 외(2002), 외국의 가족정책과 한국의 가족정책 및 전담부서의 체계와 방안 연구, 한국여성개발원
조영자(2002), “우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한 연구-민간부분을 중심으로”, 안동대학
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근로자 등 열악한 근로조건에서 일하는 여성근로자에 대한 제도적 보호방안 마련과, 캐디, 보험설계사 등 보호방안을 특수근로종사자의 사회경제적 지위향상을 위해 마련하겠다고 발표한 바 있다.
여성노동자들이 대부분이고, 노동시장유연
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노동부
허재준, 성재민 ‘고용보험 동향과 전망’ 2003, 고용보험동향
김종숙 ‘고용보험제도 시행 10년과 여성근로자’ 2005 여성정책포럼: 한국여성개발원
유길상 ‘고용보험 10년 평가와 과제’ 2005 (월간)노동리뷰= (Monthly)Labor Review
인터
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노동시장에서의 양성평등실현에 기여할 수 있다는데 있다.
<참고문헌>
김은정. (2005). “육아휴직제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로”. 진주 : 경상대 대학원.
남기민. (2006). 「사회복지정책론」. 서
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장단점
1) 장점
2) 단점
5. 육아휴직제도의 문제점
6. 육아휴직제도의 개선방안
1) 일자리특성에 맞는 육아휴직제도
2) 근로자의 원직장복귀를 보장되는 제도
3) 보육서비스와의 병행
4) 육아휴직급여 확대
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동시장에서 퇴출 되었다. 이로 인한 파급효과는 노동자들이 경제활동을 할 수 없게 되었으며 이런 노동 시장의 위기 환경에 의하여 대량 실업사태가 야기되었다. 당시 고용보험제도는 시행초기단계에 있었지만 국가의 경제위기로 나타난
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여성의 경제활동참가율의 증가는 기혼여성이 주도해 왔다고 해도 과언이 아니다. 이처럼 기혼여성의 경제활동참가는 지속적으로 증가하고 있지만 안정적으로 노동시장에 편입하고 있다고 보기는 어렵다. 여성의 생애주기별로 살펴보면 결
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여성근로자 고용에 부정적 영향을 미칠 수도 있을 것이다. 오은진 외(2015)「경력단절여성을 위한 맞춤형 지원 방안」한국여성정책연구원
7) 남성의 육아휴직 참여 독려, 출산휴가·육아휴직에 대한 인식 개선 필요
- 노동시장에서의 차별 완화
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외, 2004, 최 규련 2007
박승희(2005), 『한국사회복지정책론』, 성균관대학교출판부.
여성가족부
보건복지부 제 1절. 가족정책의 필요성
제 2절 가족정책의 개념
제 3절 가족정책에 대한 시각 및 차원
제 4절 가족정책의 전망과 과제
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정책에 머물러 있다. 최근 노동시장의 변화에 대해 주목하고 있는 연구들도 성 평등의 차원에서 노동시장의 상황이 크게 개선되지 않았음을 보고하고 있다 이는 한국에서 여성 고용정책이 노동시장의 구조를 변화시켜 여성의 지위향상에 실
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