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models. 1.변화하는 사회보장과 여성일자리
2.적극적 노동시장정책과 경과적 일자리
3.사회투자국가의 진로 모색
4.경과적 과정에 대한 제고
5.사회적기업 육성을 위한 과제
6.여성인력개발센터의 사회적기업 모델 제안
<참고문헌>
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근로자를 이직시키지 않아야 함)
7. 출산 육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
1) 엄마 채용 장려금
출산 및 육아로 인해 직장을 그만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월)의 \'엄마 채용 장
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여성정책
2. 행복한 가족을 위해 가장 필요한 정책
3. 여성 할당제 실시
4. 여성인적 자원개발의 목적
1) 변화하는 사회보장과 여성일자리
2) 적극적 노동시장정책과 경과적 일자리
3) 사회투자국가의 진로 모색
4. 여성인적 자원개발의
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여체계 보장을 늘리고, 여성근로자의 근로사고 현황을 파악해 산업재해로 인정받아야 한다는 얘기다. 여성 근로자의 소득보장에 대한 기여도를 판단할 수 있도록 성별 분리 통계를 제작하고, 산재로 인한 노동시장의 임금노동 손실을 보장할
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노동자의 의사와는 상관없이 해고를 당하는 경우가 많고, 남녀를 불문하고 상용근로자의 수는 감소추세에 있고 임시, 일용직은 증가하는 현상을 보이며 특히 여성근로자의 경우 비정규직의 증가추세가 뚜렷한 것으로 나타나고 있다. 산업화
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지위에서 사적영역을 담당하는 지위로 인식하고 모든 법제도 여기에 초점을 맞춰 왔었다. 따라서 실질적인 여성복지를 성취하기 위해서는 이와 같은 성별영역분리와 역할분담이 먼저 타파되어야 할 것이다. 그리하여 노동시장에의 여성참여
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여성부, 2001.
왕인순「특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가」, 특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가, 한국여성단체연합, 2000.
장지연「경제위기와 여성고용」, 한국노동연구원, 2001.
조용주(2002.). ‘직장보육시설 확충정책
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정책으로는 인구감소정책에서 출발하여 현재 고령화, 저 출산으로 인한 인구증가정책을 시행하고자 노력하고 있다. 여성정책과 노동정책에서는 여성을 노동시장으로 진출시키는 정책의 일환으로 보육정책을 통해 기혼여성의 취업을 촉진하
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여성근로자의 일-가족 양립 관련 가치관이 일-가족 갈등 및 촉진에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아와 일 양립을 지원하는 정책
1) 보육제도
2) 휴가제도
3) 노동시간제도
2. 정책의 실효성 평가
1) 보
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정책에 대한 인식연구, 중앙대학교 행정대학원 논문, 2012.
안미란, 여성의 경제활동과 저출산 극복방안에 관한 연구, 울산대학교 교육대학원 논문, 2011.
윤은숙, 출산장려정책의 수용성에 관한 연구, 경원대 대학원 박사학위논문, 2011.
이삼
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