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노동시간제도 활용
3) 양육수당
4) 자녀양육지원
5) 여성정책의 활성화
6) 노동과 가족 뷴야 정책에 젠더 관점 도입
7) 일․가족 양립 정책의 대상을 여성만이 아닌 남성도 포함
8) 여성노동자 특히 기혼여성노동자들을 바라보는 사회 인
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02
’03
’04
사 업 장 수
2
1
-
16
22
금 액
136
94
-
1,120
1,221 Ⅰ. 개설
Ⅱ. 고용안정사업
1. 고용안정사업 제도의 개요
2. 고용조정지원금
3. 취약계층 고용촉진지원
4. 건설근로자에 대한 지원
5. 고용창출지원
6. 직장보육시설에 대한 지원
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여성을 위한 노동시장의 모성보호정책, 전통적 취약집단인 편모가족을 위한 사회부조로 구성되었다. 이후 1967년 UN은 ‘여성차별철폐선언’을 채택하였고 1975년은 ‘국제여성의 해’로 선포했으며 1981년 ILO총회는 ‘남녀근로자의 기회균등
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노동에 대한 평가가 미비하고 전통적인 성역할 모델로 설계되었기 때문에 양성평등한 제도가 되기에는 한계가 있다. 따라서 사회보험 제도는 여성들의 재생산적인 역할에 대한 지원책을 강화해야 하며, 모성보호에 대한 지원정책 또한 확대
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여성정책은 상당한 변화를 보여주었다. 1990년대 이전까지만 하더라도 정부의 여성정책에 대한 의지나 관심은 극히 미미하였으며, 여성들 또한 국가를 통하여 여성지위 향상에 기대를 하지도 않은 편이었다. 여성운동 또한 국가에 대하여 여
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비율은 낮은 편이이라고 생각된다.
3. 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술
1) 경력단절 예방 및 재취업 지원 정책
첫째, 우리나라 노동시장에서 여성취업자들은 여전히 출산, 육아 등의 이유로 노동시장을 떠나고
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여성복지론”, 신광, 2011
- 정경아, “차별의 심리적 기제로서 성 고정관념 연구”, 한국심리학회지, 2002
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012 Ⅰ 서
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여 및 조세의 단위는 개인이고 피부양자에 대한 공제나 수당이 없다. 노동시장정책은 여성과 남성 모두를 대상으로 삼고 있으며 재생산활동의 많은 부분과 가족보호가 공적 영역에서 행해지고 있으며 이러한 활동은 사회보장체제에서의 수
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노동시장이 점차 확대되고 있다. 그러나 국가에 길들여진 노조와 국가에 의해 시행되었던 사회복지에 익숙했던 노동자들은 아직 자신들을 보호할 채비를 갖추고 있지 못하다. 이러한 상황에서 대다수 여성노동자들은 더욱 열악한 노동환경
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의해 노동시장에 재진입하는 현상을 보일 때 가족주기에 의해 남성보다 더 민감하게 여성 근로자 활동의 변화가 나타난다. 이는 기존 근로자의 이탈의 방지와 인력 유지 및 발전에 문제가 될 수 있다. 따라서 실직적으로 정책대상자와 실제
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