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근로자를 이직시키지 않아야 함)
7. 출산 육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
1) 엄마 채용 장려금
출산 및 육아로 인해 직장을 그만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월)의 \'엄마 채용 장
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노동시장의 구조적 문제해결
취업한 기혼여성들의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있으며, 높은 노동강도 속에서 낮은 임금을 감수하면서 장기간의 노동시간에 시달리면서 일하고 있다. 특히 저소득층의 여성들은 결
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근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위, 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로
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해외로 나가는 아이들을 입양하도록 유도하거나, 입양수수료(200만원)나 보육료 등을 지원해 주는 제도를 적극 검토했으면 좋겠다. 1. 저 출산의 원인
2. 저 출산 문제로 인한 문제점
3. 우리나라의 출산장려 정책
4. 결론
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여성근로자에게 미치는 영향
6. 고용정책으로서의 고용보험제도의 문제점
7. 현행 고용보험제도 개관과 평가
(1) 현행 고용보험제도의 개관
(2) 현행 고용보험제도의 평가
8. 고용보험제의 효율적 추진을 위한 몇 가지 전제조건
* 결 론 *
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여성의 상대적 저임금을 해소하고 노동시장 참여율을 높이는 동일노동 동일임금의 원칙을 실현해야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
현행 남녀고용평등법의 제정목적에 부합하는 원활한 법 시행을 위해서는 법제도의 철저한 이행을 독려하는 공문을 보
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여가 적었기 때문에 복지와 고용의 연계가 이루어지지 않았다. 보건복지부와 노동부는 자활사업이나 적극적 노동시장정책을 추진하면서 고용과 복지의 연계를 추진하였으나 아직까지 연계의 수준이나 성과는 미약한 편이라고 할 수 있다.
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여성노동력의 증가
5) 고학력의 청년층 증가
6) 청년층의 직업의식 변화
2. 실업문제 해결방안
1) 일자리 창출을 위한 공공부문의 역할 강화
2) 괜찮은 일자리의 제공
3) 기업의 경쟁 전략의 변화
4) 직업훈련의
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노동연대를 추진하는 일은 더욱 그러하다. 노동조합의 전략이 기업내부 조합원들의 의견을 수렴하여 결정되는 것인 만큼 조합원들의 의사에 좌우된다. 현실에서 산업별업종별 노동연대란 개별 노동자들이 선택할 수 있는 다양한 전략중의
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여를 감소시키는 사회보장 억제정책을 시행하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 사회보장제도를 기술 설명해 보았다. 우리나라의 산업재해보상보험제도는 보험요율의 부과체계가 너무 세분화되어 있어 어느 업종에 속하느냐에
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