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노동시장구조의 점차적 지원과 변화가 일어난다면, 가능할 수 있는 방안이 아닐까 생각한다. 김수현, 한국의 가난, 2009, p.221-222 재인용
3) 사회정책의 개선 김수현, 한국의 가난, 2009, p.221
(1) 가사노동의 사회화
여성 빈곤을 덜어주는 사회정책
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여성고용정책 개선방안 연구, 고려대학교 정책대학원 논문, 2011.
조혜선, 성별 분리와 가치 차별에 대한 다층분석, 노동정책연구, 2002.
주재선이채정, 한국여성의 지위, 어제와 오늘, 한국여성정책연구원, 2009.
주재선 외, 2015년 여성의 사회
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여 과제는 단순히 임금노동자에 대한 정책에 머물러서는 안될 것이다.
이를 위해서 상용직 임금노동자를 기준으로 제도화된 고용보험의 자격요건을 완화 해야 할 것이고, 경력단절을 반복하는 임시직, 비정규직 임금노동자가 고용보험의 피
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노동시장(입직구 채용, 관찰)으로 부적격자를 걸러냄. 그러면서 직무중훈련 등으로 기업특수숙련을 증진시키고 이들을 승진시킴. 근로자는 내부승진 보장됨으로 근속헌신하게 됨.
- 고연령자, 여성 등 훈련비용 투자회수 기간 작아 채용, 훈
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여성정책/ 국회여성특별위원회/ 국회여성특위 정책자료집 2001
저출산 대비 인구정책개발 및 범정부추진체계 수립연구/ 김승권/ 보건복지부 2003
여성부, ‘저출산 수준 지속화에 따른 21세기 여성정책방향’, 2001
은기수, ‘출산율 추이와 그
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노동자 수의 상대적 비중은 저하될 수밖에 없다. 임시공, 사외공의 본공화, 공원과 직원의 인사제도 통합을 통해, 60년대에는 내부노동시장의 대중적 확대가 진행되었다. 이번에는 정반대의 경향이 나타날 가능성이 있는 것이다. 여성의 경제
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근로자 문제 해결의 적극적 대안으로 고용보험제도 개선의 필요성을 들었다. 국가가 고용보험제도를 통해 고용시장에서 적극적으로 노동시장정책을 펼치고 있기 때문이다. 그런데 막상 고용보험제도는 노동시장 변화에 적극 대응하지 못하
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여성고용의 활성화를 위해서는 노동시장을 왜곡시키는 여성고용할당제 같은 소극적 방법보다 여성고용촉진의 장애가 되는 제도적의식적 요인을 개선시키고 이에 노력하는 고용주를 지원하는 「적극적 방법」을 선택하는 것이 바람직하다.
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여성의 인지적 능력」論文集, Vol.34 No.-
박효진,은선경(2012)「경력단절 경험을 가진 여성의 노동시장 재진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」한국가족복지학, 17(1)
오정인(2012)「아버지의 양육 참여도와 영·유아의 사회성 발달의 관계」
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노동연구원)
http://www.kisi.org/employment/employ-detail.html (사회보험네트워크)
http://www.kwwnet.org/data/updata/95October0.html (한국여성노동자협의회)
http://www.molab.go.kr/Korean/Korean.html (노동부)
http://www.welco.or.kr (근로복지공단) 1. 실업보험과 고용보험
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