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여성의 권리가 곧 인권임을 주지하여 기왕의 여성관련법규가 여성이주노동자의 인권보장을 위해서도 활발하게 적용되도록 해야 할 것이며, 아울러 2002년에 수립해야 할 여성부의 제2차 여성정책기본계획이나 노동부의 제3차 남녀고용평등기
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노동의 일차적 전담자로 규정되어진 여성들은 노동시장에서는 이차적이고 부수적인 노동자로 규정되어, 여성들은 소위 여성성을 띠는 특정 직업영역에만 취직이 용이하거나, 남성보다 저임금을 받고 낮은 지위에 머무르게 되는 것이다. 이
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정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 여성의 노동시장참여와 관련된
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여성과 역사.
나임윤경(2009), “제11장. 문화, 여성, 여성주의 교육”, 여성교육개론, 교육과학사.
이정은 (2019). 인권과 여성권리의 딜레마 - 여성주의 관점에서 인권 변화에 대한 연구 -. 시대와 철학.
강이수, 2007, 「산업화 이후 여성노동시장
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노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 전면 금지됨에 따라 노동계에서는 노조전임자 임금지급에 대한 노동법 재개정이 여의치 않을 경우, 산업안전보건 활동과 관련한 산업안전보건위원회의 근로자위원과 명예산업안전감독관제도를 이
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인재(人才)들을 제대로 키워내지 못하고 있다
2. 인적자원개발에 있어 [낭비와 비효율]이 너무 크다는 점이다
3. 오늘날 우리나라 교육은 사회적 부(富)와 지위의 세습화(世襲化)에 기여하고 있다는 점이다
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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여 필요한 조치를 우선적으로 취하도록 노력하여야 한다고 정하고 있다.
비정규직근로자에 대한 차별시정 남용규제 등 법률적 정비와 병행하여 이들 근로자를 위해 국가와 지방자치단체가 직업능력개발 취업알선 등 적극적 노동시장정책을
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여할 것이다.
참고문헌
김병조. 김순영. 1996. “한국의 여성 시간제 노동자, 그들은 누구인가?”. 『경제와 사회. 제 31호. 한울.
김세균. 1998. “실업사태, 어떻게 대처할 것인가”. 『현장에서 미래를. 한국 노동이론 정책연구소.
김승권. 1998.
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노동시장과 사회복지 측면에서 근로자들의 근로환경을 얼마나 개선시킬 수 있을지 확인시켜 준다. 따라서 본인은 현 정부의 최저임금 정책에 대해 찬성하는 바이다.
Ⅲ. 결 론
이 레포트에서는 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노
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여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.
1) 교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의
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