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여성 수용자의 문화 소비
(2) 여성들의 대중문화 소비에 대한 사회사적인 접근
(3) 사회적 담화 속의 남녀 차별
[사례] “계급, 젠더 그리고 시청자 - 다이너스티에 대한 여성들의 반응” (Andrea L.Press, 1989): 미국의 노동 계급 여성과
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평등, 신광영 지음 출판사 을유문화사
한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr
삼성경제연구소 http://www.seri.org
빈부격차 차별시정위원회 http://www.pcsi.go.kr
사회양극화해소국민연대 http://peopleaction.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정규직과 비정규직 노동자의 비
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차별과 폭력
② 사회적 소외: 인종주의가 이주민 공동체에 미치는 영향
③ 노동 시장에서의 이주민 착취와 그늘
④ 인신매매 문제와 인종주의의 역할
⑤ 인종주의로 인한 국제 갈등의 심화
2. 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의
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여성 개인뿐만 아니라 개인의 능력을 중요시하는 현대사회의 가치와도 맞지 않으며, 결과적으로 공동체에 악영향을 끼치게 된다. 그렇기에, 이를 해결하기 위해서는 초중고 시절부터 성평등 교육을 적극적으로 실시하여 남녀 성 역할의 구분
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노동의 부담 때문이다. 이러한 경력 단절은 여성의 경제적 자립을 저해하고, 결과적으로 사회 전체의 경제적 생산성에도 부정적인 영향을 미친다. 따라서 노동 시장에서의 성평등을 증진하기 위한 정책적 노력이 필요하다. 1. 여성 복지와
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여성의 결부에서 벗어나도록 노력해야 한다. 물론 여성관련법들이 하나 둘 제정되는 등 여성인권에 대한 문제가 사회공론화 되고 예전보다는 여성의 위치가 사회적으로도 많이 좋아지기는 했지만 우리가 지향하는 양성 평등적인 사회로 가
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단점
① 양극화의 심화
② 전반적인 노동의 질 저하
7. 비정규직 증가 문제에 대한 대책
1) 기업의 편의적 고용 태도의 지양
2) 비정규직의 노동조합의 활성화
3) 정부의 비정규직 차별철폐 제도의 강화
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고자료
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평등 시책 추진
7. 자율과 책임의 노사관행 정착
8. 다양한 노사 대화?참여의 활성화
9. ?노사관계 법?제도 선진화 방안? 입법 추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
Ⅳ. 2005년(2000년대)의 임금제도
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 신
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여성과 돌봄노동
2) 육아로 인한 경제활동 제약
3) 출산과 가사로 인한 경력단절
4) 임신·출산과 관련된 성차별 및 임금 불평등
3. 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들
1) 엄마 스트레스로 정
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배제되어 왔던 비정규직 여성 노동자
4) 국가와 시장에 압력 행사
9. 비정규직 문제의 해결을 위한 0000 비정규직 노조의 역할
10. 비정규직 문제의 개선방향
1) 차별해소
2) 노동권의 보장
3) 남용방지
11. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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