|
여성 집단만의 권익 찾기가 아니라 여성과 남성이 함께 잘살아 나가고자 하는 공존의 가치를 지향한다.
참고문헌
<철학, 삶을 묻다>, 한국철학사상연구회, 동녘, 2016 목차
내용요약
1, 페미니즘과 양성평등
2, 가부장제
3, 노동시장
|
|
|
노동시장구조와 여성노동의 특징\", 부산여대 여성문제연구소.
최선화.공미혜.한동희(1998), \"학대받는 여성노인의 상황에 관한 연구\", 「한국사회복지학」, 통권 34호, 한국사회복지학회.
최성재(1995), \"한국의 노령화와 사회정책\", 서울대학
|
|
|
여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 여성복지에서의 특정 문제, 대상과 관련한 문제점 제
|
|
|
현황
1) 여성의 경제활동 참여율
2) 맞벌이부부의 가사 분담률
3) 맞벌이의 사회현실
4) 맞벌이에 대한 사회의 인식
5) 맞벌이가족의 가계수지
4. 맞벌이가족의 문제
1) 자녀양육 및 교육문제
2) 가사 역할 분담 문제
3)
|
|
|
여성과 가족>,문학과 지성 서론
1.현대우리나라 맞벌이 현황
2. 맞벌이가족의 특성
1) 가족구조
2) 취업이유와 양상
3) 부부역할 분담 및 권력관계
4) 부부적응 및 가족갈등
5) 가족문제
3.자녀교육의 문제점 및 대안
1) 아기 맡기기
|
|
|
차별금지규정의 개정
정년퇴직해고상의 성차별행위는 근로관계종료단계에서의 성차별행위로서 노동현장에서 근로여성의 평생노동권과 생존권을 박탈, 침해한다.
현행 남녀고용평등법 제8조 제2항은 “근로여성의 혼인임신 또는 출산을 퇴
|
|
|
는 성차별적 의식과 관행의 결과로 누적된 노동시장 내 성불 평등을 해소하기 위한 조치로 여성을 포함한 소수의 실질적인 평등을 실현하기 위해 적극적으로 지원하는 조치로 고용할당제와 계약준수제 등 이 있음.
2) 시간제 근로의 보호와
|
|
|
여성이 노동시장과 가정에서 겪는 이중노동의 부담을 덜어주어
야 한다.
둘째, 가족구성의 다양화는 시대적인 추세이다. 이혼이나 사별한 가정, 미혼
모 가정 등의 여성 가구주는 노동시장에서 성에 따른 차별에 의해 이중으로 차별
받는다.
|
|
|
차별 넘어 혐오로…심각해지는 남녀 性갈등
http://goodnews1.com/news/news_view.asp?seq=100211 성, 사랑, 사회
한국 사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를
|
|
|
차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화적
|
|
메뉴펼치기
