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여성정책전담기구인 여성부는 여성인권보호를 핵심 정책목표로 삼았다. 여성부 출범 당시의 정책목표는 “남녀평등한 민주 인권 복지국가 실현”,정책방향은 “여성인적자원개발, 여성권익 보장”이었으며 주요사업은 여성차별, 성희롱,
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여성의 노동시장 참여로 인해 오늘날 가족정책의 목표는 양성평등 추구로서 사용되고 있다. 이는 경제적 부분의 여성 인력의 노동시장 참여율 증가와 사회적 부분의 여성의 교육수준의 변화, 가치관 변화 등에 따라 남녀평등의 변화를 요구
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노동시장의 관행을 보다 유연하게 재구조화해야 한다. 직장과 가족생활을 병행하는 여성노동자의 삶의 방식을 남성 노동자 역시 공유할 수 있도록 고용관행을 변화시키고 남성 중심의 노동규범을 변화하는 정책이 필요하다. 남녀 모두 일-가
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노동환경의 변화
3.3 사서직의 새로운 역할
3.4 도서관계의 취업환경
4. 비정규 사서직의 고용불안 실태조사의 의의
4.1 연구의 목적
4.2 선행연구 및 조사사례
4.3 조사방법
5. 비정규 사서직의 실태조사에 관한 분석
5.1 일반현황
5.2
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시켜야 한다. 둘째 노동시장의 남녀 고용차별을 실질적으로 근절하기 위한 노력이 선행되어야 한다. 셋째 개인적인 차원에서도 여성들의 노력이 필요하다. 그러므로 평생직업의 시대에 적응하려면 여성도 일생에 걸친 자기계발과 철저한 직
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여성의 진출은 미미한 상태다. 가정에서 여성의 목소리가 높아진다든가 여성의 눈치를 살피지 않고 당선을 기대하지 말라는 말 정도로 남녀평등이 실현되는 게 아니다. 또 세계 인권대회를 열고 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’과 같
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현황과 문제점
2. 가족복지정책의 발전방안
Ⅲ. 외국의 가족복지정책
1. 스웨덴
1) 가족복지정책의 역사
2) 가족복지정책의 프로그램
2. 프랑스
1) 가족복지정책의 역사
2) 가족복지정책의 프로그램
3. 미국
1) 가족
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■ 본론 ■
1. 가정- 일 양립 관점에서 바라본 가족 복지 제도
2. 한국과 독일의 성 평등 순위
3. 한국과 독일의 가정-일 양립 관점 가족 복지 제도의 기본 방향
4. 한국과 독일의 가족 복지 제도
■ 결론 ■
■ 참고문헌, 자료 ■
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여성의 노동시장 진출 증가, 소득수준 상승, 삶의 질 향상, 가족형태의 변화 및 근로자들의 의식수준 변화 등을 경험하면서 주로 여성 근로자들의 직장 생활, 가사 분담에 대한 배려적 차원에서 도입한 제도이다. 가족 친화적 근무 제도는 일-
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여성에게 안정적인 일자리 보장
여성에게 불평등한 노동시장이 상존하는 한 비혼모는 여전히 개인의 선택의 문제로 남는 것이 아닌 ‘결핍’, 또는 ‘잘못된 선택, 모험’으로 인식될 것이다. 현재 지나치게 불평등한 노동시장에서 여성의
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