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여성의 참여가 부족하며, 이는 경력 발전과 경제적 자립에 부정적인 영향을 미친다. 할당제를 통해 여성에게 실질적인 기회를 제공함으로써, 성별 간의 불균형을 해소하고 평등한 사회를 만드는 데 기여할 수 있다. 1. 여성고용할당제의
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여성단체와 노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련해왔고 직장내 성희롱문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제개정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방 장치 및 이에
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차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동부, 2000
신경아, 현대사회와 여성의 일, 새여성학강의 한국여성연
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여성이 성별직종분리와 이중노동시장과 같은 노동시장의 구조적 문제와 생애주기별 사건 등에 의한 노동시장 내 직·간접적 차별 등 노동시장 내 여러 불평등 문제에 직면하고 있음을 의미한다. 노동시장에서의 남녀차별이 발생하는 제도 또
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차별문제에 대한 대체적인 접근과 전략, 부산여자대학
◇ 황정미(2004), ‘성차별’과 한국의 여성정책 : 법 담론과 위원회 활동 분석, 한국여성연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 이론
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)
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여성에게는 가족들을 위해 집을 청결하고 쾌적하게 만들어야 하는 ‘가사노동의 장소’로 여겨진다. 넷째, 성별 직종분절화란 노동시장에서 성차별로 인해 직종별·사업체규모별·산업별로 남성근로자와 여성근로자가 서로 분절되어 나타나
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노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술해보았다.
과거에 비해 여성들의 사회적 지위가 많이 높아진 것은 사실이지만 우리사회 노동시장에는 여전히 여성에 대한 차별이 존재하고, 여성의 사회
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노동과 돌봄 노동의 사회화를 적극적으로 실현할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
새로 쓰는 여성 복지론-쟁점과 실천, 송다영·김미주 외2명, 양서원, 2019
성·사랑·사회, 김엘리, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016
직장 내 성차별 수준이 기
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평등 등 많은 사회문제들과 관련되어 있음을 알 수 있다. 따라서 이런 문제들을 해결하기 위해서는 여성 노동 시장의 개선이 필요하고, 반대로 여성노동의 개선을 위해서는 보육문제, 남녀 평등의 문제, 취업문제등 많은 문제에 대한 관심이
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여성의 존엄성을 존중하고, 진정한 남녀평등이념에 입각하여 근로조건에 관한 법과 제도가 정착되어야 할 것이다.
<참고문헌>
장지연ㆍ정혜선ㆍ류임량ㆍ김수영ㆍ장은숙(2004), 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안 : 모성관련 휴가제
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