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여성 차별
2) 고용형태에 따른 차별
3) 외국인 근로자 차별
4) 학력 차별
5) 기업규모별 차별
3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.
1) 노동시장의 불평등
2) 불평등의 복합적 발생
3) 사회양극화로 국
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노동이 문제시되는 이유는 가사노동을 여성의 일, 무보수노동으로 간주해 온 사회통념은 가사를 담당하는 주부의 사회적, 경제적 지위에만 영향을 미치는 것이 아니라 시장노동에 참여하는 취업여성에 대한 각종 차별과 불평등의 원인으로
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추진되었기 때문이다.
여성들의 교육수준향상은 양성평등적 사고와 직업능력개발을 중시하게 만들었지만 노동시장이나 가족은 이들의 변화된 태도나 가치관을 수용할 만큼 준비가 되어 있지 않다. 정부는 재정지원에 앞서 의식개혁, 차별
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여성들의 합리적인 선택의 결과라고 하더라도, 그렇게 결정내리도록 강요하는 요인이다. 탈산업사회에서 여성의 사회진출이 사회적 대세임에도 가정 내에서 남녀성별분업이 여전하고, 노동시장 또는 기업 내에서 여성차별 또는 여성의 경력
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씨, 여자는 밭?
5.부모성 함께 쓰기의 필요성과 의의
6.운동의 반응과 진행현황
7.운동의 전망
8.질의응답으로 궁금증을 푼다.
9.참고자료(1.2)
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노동사회.
김영옥(2010). 남녀관리자의 임금 격차 분석. 여성경제연구.
금재호(2011). 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구. 국제경제연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남녀간 임금격차란
2. 노동시장에서의 성차별
1) 선호 차별
2) 통계
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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여성들이 당장 현실적으로 와닿지 않는 현금급여정책이 아니라 청년실업률, 결혼 비용, 신혼부부 주거문제, 출산으로 인한 여성의 경력단절, 양극화 된 노동시장 구조, 사교육비 등. 다각적이고 전면적인 개선이 이뤄질 정책이 필요하다.
또
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1) 보육의사회화
2) 양성평등
3) 보편성과 공공성
4) 유아교육과 보육의 통합
(1) 일본의 유아교육과 보육시설의 통합사례
(2) 싱가포르의 일원화된 교사양성제도
(3) OECD국가들의 유아교육과 보육통합
참고문헌
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