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노동시장에서조차 어려움을 느껴왔던 것으로 보인다. 남편이 돈을 벌어오면 가족임금에 가장 큰 주체가 되는 남편 때문에 여성은 더 이상 직장으로 나갈수 없는 것이다. 하지만 최근에는 여성의 다양성을 설명하지 못하는 거대이론이 비판을
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여성인력의 양성과 활용방안」, 한국여성개발원, 1995
김훈, “여성인력의 노동시장 참가실태와 과제”, 여성고용촉진과 고용평등을 위한 제도개선방
안에 관한 세미나 자료집, 한국노동연구원, 1995
중앙일보
삼성경제연구소
LG경제연구원
노
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노동운동은 노동시장에서 가장 열악한 조건에 처해 있었던 노동자들의 집단적인 불만 표출이었고, 전형적으로 여성노동자들이 이러한 조동시장에서의 주죽을 이루었으며 여성 조동운동은 가부장제적 공장전제주의에 대한 저항이었다는 것
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여성혐오를 정당화한다. 이와 같은 논리를 내세우는 이들은 애초에 불평등하게 설정된 젠더 구조를 무시하고 형식적이고 절대적인 평등을 요구한다는 점에서 명백한 오류를 범하고 있다. 불평등한 젠더 구조나 노동시장 구조와 같은 제도의
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여성고용의 현실
1) 여성의 비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등
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여성평등을 추구하기 위한 여성운동의 과제를 다음과 같이 11가지로 제시하고 있다.
1. 여성문제와 여타 사회문제는 분리될 수 없으므로 정치, 경제, 사회, 노동, 교육, 문화 등 모든 분야에서의 정책수립과 집행 과정에 여성이 참여하도록 하
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여성을 지배하는 가부장제의 타파는 범계급적 여성연대를 통해 가능하다고 주장하는 한편 가부장제 타파라는 논리 아래 남녀 노동자를 분리시킴으로써 자본이 남녀 노동자를 분리 지배하여 얻는 이윤증대를 간과한 것이다. 완전한 민주주
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여성장애인은 취업에 어려움이 더욱 크다. 여성장애인에 대한 지원도 소득보장 차 원에서 나아가 노동시장 진입을 유도할 수 있는 지원 정책이 필요하다.
적성에 맞는 일자리에 취업하게 하는 노동시장 통합정책을 실시함으로써, 복지부문
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여성들에 의해서 수행됨. 현대 여성노동시장 참여의 큰 성장은 ‘복지국가 고용(보호역할이 ’공공영역으로 간‘)’을 발생해 왔음.
동등한 기회?
-무엇이 성별간 불평등의 치료제인가?의 질문에 ‘동등한 기회 정책’이 명백한 답임. 여성
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노동시장에서 또 하나의 다른 계급적 차원이 아니라, 정규직으로 가기 위한 전 단계 정도로 확립이 되고 또 정규직 노동조합원들이 비정규직원들을 차별적 시각이 아닌 구성원의 일원으로 받아들이는 사회적 풍토가 조성될 때 비정규직의 노
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