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평등 해소에 한계가 있다는 점도 분명하다.
최저임금 인상의 부정적 효과는 특정 계층에 집중되어 나타나는 경향이 있다. 청년층, 고령층, 저학력자, 경력단절 여성 등 노동시장에서 상대적으로 취약한 위치에 있는 집단들이 고용 감소의 위
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차별의 기준설정
○ 남녀고용평등법 제2조(정의)의 ①항에서는 간접차별을 규정하고 간접차별도 남녀고용평등의 규제대상임을 명백히 함.
- 그러나 간접차별의 세부적 판단기준을 구체화하지 못하였기 때문에 법조항만으로는 노동시장에서
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여성들의 능동적이고 적극적인 노력이 결합될 때, 불합리한 차별이 조금씩 사라져 갈 것이다. Ⅰ. 한국의 여성 노동
1. 한국 여성의 경제활동 참여 현황
2. 한국 취업 여성의 문제점
Ⅱ. 중국의 여성 노동
1. 개혁 개방으로 인한 중국
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노동운동의 이념적 좌표와 한국노총의 운동기조
1) 노동의 소외 극복과 인본주의(사민주의? 사회주의?)
2) 평등주의와 차별철폐(여성, 장애인, 비정규직, 고령자, 아동, 이주노동자)
3) 참여주의와 공동결정
4) 반세계화 및 반신자유주의 연대
5)
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여성에게 수퍼우먼을 기대하는 것과 마찬가지로 수퍼맨을 기대하는 것이기 때문입니다.
⑵ 가정 내 에서 평등한 남녀관계를 구성하기 위해서는 노동시장에서 여성과 남성의 평등성이 필수적입니다.
성별 직종 분리와 남녀간 소득 격차가
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여성개발원.
김영순(2010). 비정규직 여성노동자의 사회권을 통해 본 한국의 젠더체제. 사회보장연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 빈곤의 개념
2. 여성빈곤화의 원인
1) 비정규직화
2) 노동시장내 차별
3) 성별분업
4) 남성 부양체계
5) 여성
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평등성을 지향하는 관계임
* 부부관계 불평등성에 초점을 맞추는 이유는 가정 안의 불평등이 곧 가정 밖의 남녀 불평등을 야기하는 직접적 이유가 되기 때문임
- 여성이 가족 내에서 평등을 누리는 삶을 살 수 있다는 것은 곧 남성과 가정과
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것이라고 보는 관점은 여성을 끊임없이 노동시장에서의 주변적인 위치로 물러나게 한다.
5. 나의 의견
여성의 노동시장 진출은 독립을 위한 기초적 권리를 보장함으로써 성평등의 중요한 전제가 되며, 노동과 관련한 제반 사회권(복지권)의
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여성취업의 장애요인과 원인
2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인
3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동
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여성인력의 양성과 활용방안」, 한국여성개발원, 1995
김훈, “여성인력의 노동시장 참가실태와 과제”, 여성고용촉진과 고용평등을 위한 제도개선
방안에 관한 세미나 자료집, 한국노동연구원, 1995
중앙일보
삼성경제연구소
LG경제연구원
노
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