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차별화 된 존재로서의 평등이 아니라 불평등한 존재로서의 평등을 이루게 되거나 진정한 의미에서의 평등은 이루어 지더라도 매우 시일이 많이 걸릴 것이다.
참고문헌
강이수(1998), 경제위기와 여성노동시장의 변화 추이, 동향과 전망, 신년
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여성 경제 활동 인구 확대
1. 여성의 자아의식과 노동 욕구의 증가
Ⅲ. 여성이 경제 활동에 있어서의 문제점과 해결 방안
1. 사무직 여성의 노동시장의 문제와 해결 방안
2. 임금차별과 남녀 임금 격차
3. 양육과 가사 노동이 여성에게만
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양성?공급
2. 인적자원의 배분?활용
3. 인적자원 인프라
Ⅶ. 향후 국가인적자원개발(NHRD)의 과제
1. 세계적 변화에 대한 대응전략 필요
2. 21세기 일류 국가로 도약하기 위해서 국가 인적자원 역량의 강화가 핵심
3. 국가 인적자원 비전과
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평등의 특성과 과제. 서울연구원.
김윤태(2019). 왜 불평등이 문제인가? 불평등의 현황과 원인. 국회입법조사처.
새로운사회를여는 연구원(2012). 차별과 배제의 노동시장 현실 바로보자.
여유진(2008). 한국에서의 교육을 통한 사회이동 경향에
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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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평등적인 사회 분위기 속에서 누구나 부모로서 자녀와 유대감을 갖을 수 있는 보육환경을 마련하게 한다는 기치가 고려한다면 똑같은 제도가 아니더라도 보다 한국화된 ‘K-육아를 위한 보편적 제도’를 마련할 수 있을 것이라고 생각한다.
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노동자)·전문가·자원봉사·사회집단 등의 다양한 이해가 걸려 있기 때문에 반드시 이상적인 방향으로 해결책일 강구되는 것은 아니다.
사회복지정책은 다양한 이해집단들이 타협과 협상을 통해 잠정적인 합의에 도달한 상태이다. 이러한
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노동시장 조건을 고려한 나의 강점과 약점은 무엇인가?
-내가 진정으로 흥미있는 것은 무엇인가?
② 목표설정
경력과 관련하여 자신이 추구할 목표를 정한다
-나의 직장생활과 전생애에서 이루고자 하는 목표들은 무엇인가?
-이들 중에서 내
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2.빈곤의 원인
1)"빈곤층 낳는 비정규직 양산체제! 방치가 더 문제!!
2)“극단적인 차별, 비정규직을 이등 국민으로 만들어”
3.비정규직의 규모와 실태 (2002.8 통계청 경활부가조사)
4.비정규노동자와 최저임금
5.해결방안
6.결론
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현황과 과제 / 한국노인복지학회
임춘식(1998) - 우리나라 노인교육의 반성, 『노인지도자 워크샵 자료집』/ 대한노인회 서울 특별시 연합회
장영수(2001) - 실버타운의 현황과 개발전략 / 대한건설협회.
정무장관(제2)실 - 노인정책 / 정책자료 89-
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