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노동시장의 성별 임금격차와 직종분리현상에 관한 연구, 동아대학교
김승훈, 임승희 외 2명 저, 사회복지조사론, 양서원, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별 임금 격차(관심있는 차별 주제)
2. 성별 임금 격차 현황(지표 포함)
3. 성별 임금 격
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현황
Ⅵ. 사회복지의 문제점
1. 사회복지서비스 분야의 재정 미흡
2. 사회복지사 자격기준의 비합리
3. 보조적 사회사업종사자 자격기준과 역할의 미정립
4. 사회복지사 양성제도의 문제점
5. 신규 및 보수교육의 지속적 관리 부재
Ⅶ.
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노동자대책협의회 직전회장/ 외국인노동자 샬롬의 집 대표)
“외국인이주노동자 고용 및 기본권 보장에 관한 입법 공청회” 자료집 2002.7.12
http://www.migrant114.org
이주노동자인권센터 1. 문제제기
2. 우리나라의 이주노동자 현황 및 정책
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(2000~2005)
Ⅱ. 본론
1. 자활후견기관의 사업 소개
1) 주요사업내용
2) 주요산업 현황 및 역할
3) 자활후견기관의 기능 및 역할
2. 인터뷰
3. 자활후견기관의 실천모델
1)로스만의 실천모델
2)웨일 ․ 갬블의 실천모델
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현황
1) 우리나라 장애인 현황
2) 장애인 복지서비스에 대한 인지 및 이용현황
3) 장애인 복지서비스 욕구
4. 장애인복지의 문제점
1) 장애예방정책의 미흡
2) 재가복지와 시설복지 시설의 부족
3) 장애인 재활서비스의 부실
4) 장애인에 대
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차별을 완화하기 위한 노력은 단순히 법적 제도 개선에서 그칠 것이 아니라, 사회적 인식과 문화를 변화시키는 데 초점을 맞추어야 한다. 한부모 가족 문제는 단순한 사회적 지원의 필요성을 넘어, 현대 사회가 가족의 다양성을 수용하고 이
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평등한 직무분석 및 평가방법의 개발
(3) 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
(4) 성차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
(1) 사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
(2) 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성
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평등 완화를 위한 노동정책
6. 교통 및 환경정책에 반영
Ⅵ. 원격근무(재택근무)의 활성화 과제
1. 법·제도의 보완
1) 국내적인 차원
2) 국제적인 차원
2. 정보통신기반의 구축과 이용료의 저렴화
3. 원격근무에 대한 인식 제고
4. 고용창
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차별과 소극적인 차별로 나뉜다. 적극적인 차별은 대체로 그 차별 내용이 매우 가시적으로, 누구나 차별을 가하는 사람과 차별을 당하는 사람을 구별해 낼 수 있다는 특징이 있다. 예를 들어, 장애란 이유로 혹은 여성이란 이유로 노동시장이
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차별 완화 및 여성경제활동 활성화를 위한 다각적인 노력과 지원이 불가피하지만, 동시에 시장기능을 강화하여야 한다. 이를 위해서는 노동시장의 자율적 조정기능에 의해 고용의 질 향상 및 경력단절 완화 등의 과제가 해결될 수 있는 환경
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