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도의 개선방향에 대해 자세히 알아보면 다음과 같다.
1. 기본개편
①자주적 분쟁해결제도의 강화와 노조의 참여 증대 모색: 사업장에서 성차별문제가 발생 한 경우 문제를 제기한 근로 여성이 문제해결 후에 사업장에서 아무런 불편이나 불이
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성보호제도
직장여성에 대한 모성보호제도는 남녀 성차별 뿐 아니라 한 사회의 구성원을 재생산한다는 측면에서 이미 복지선진국과 국제기구 등이 보편적으로 채택한 개념이다. 모성보호정책은 가족정책, 노동정책, 복지정책 등과 연동되어
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여성개발원(2005), 2005여성통계연보, 서울 : 한국여성개발원
앞으로 여성의 빈곤문제는 인구 고령화 및 가족구조의 변화와 함께 확대될 전망이다. 그럼에도 불구하고 여성빈곤을 완화하기 위한 실질적정책적 대안이 제시되고 있지 못하다. 따
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여성 장애인을 여성이라는 시각에서 바라보고 정책이나 서비스를 계획해야 할 필요성이 제기된다. 셋째, ‘여성+장애인’으로서 겪는 문제 역시 남성 장애인이 전혀 겪고 있지 않다는 것은 아니다. 남성 장애인의 경우도 장애라는 공통 분모
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여성과 산재보험
여성의 근로특성상 산재보험으로의 소외 존재, 하지만 산재보험법은 유족급여에서 사실혼을 포함하고 있어 대표적가족도 포함하는 중도적 입장을 보여주어 명시적으로 나타나는 성차별적 조항은 보이지 않는다.
■■ 여성
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복지제도에서 충분히 지원할 수 있어야 할 것이다.
5> 양성평등한 복지정책
최근 일련의 여성정책들은 성평등한 사회를 실현하기 위한 변화를 경험하고 있다. 과거의 여성에 대한 차별요소를 제거하는 차별철폐법이나 프로그램을 제공하는
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여성 수혜자 및 사회사업가 그리고 여성문제에 관심을 가진 정치가의 입법 및 정책결정 과정에의 참여가 요청된다. 1. 성차별의 개념
2. 성차별의 역사
3. 성차별현황
4. 현행 사회복지정책의 성차별적 성격
5.성차별 문제의 해결을 위한
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문제
5) 사회복지사와 사회복지정책의 의미
사회복지사는 사회복지정책에서 이론적으로 다루고 있는 다양한 접근방법과 특성들을 이해
복지정책을 이해하고 활용하여 클라이언트를 더욱 광범위하게 도울 수 있다.
사회복지사의 실천은
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여성정책 및 여성능력개발, 여성정보 제공을 통하여 여성의 사회참여, 복지증진 및 여성과 국가발전에 이바지함을 목적으로 한다.
6. 문제점 및 대안 모색
우리나라 여성정책은 여성 주류화를 목표로 하고 있다. 그러나 형식적이고 제도적인
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복지의 한 부분임에도 불구하고 보육을 하는 집단의 거센 바람에 아동복지는 보육의 종속적 존재가 될 수밖에 없었다. 보육이 여성부로 이관되고, 보육을 넘겨받은 여성부가 아동까지 관심을 갖지 않기를 바랄 뿐이다. 이 문제는 한국의 복지
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