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복지사업을 중심으로 발달해온 우리나라의 여성복지서비스전달체계는 오늘날 새로운 패러다임으로의 전환을 경험하고 있다. 이제는 ‘요보호여성’만이 아니라 모든 여성을 위한 보다 보편적인 서비스를 제공하고, ‘여성복지’분야뿐만
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여성복지의 획기적인 발전을 위하여서는 여성이 주체가 되는 복지체계를 정립하고, 여성들의 다양한 복지욕구를 충족시킬 수 있는 정책의 다양화도 시도하여야 할 것으로 본다.
정부에서는 여성발전을 위한 기본법을 제정하였고, 정무제2장
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여지를 부여하여 남녀고용평등법에 의한 구제절차에 의한 방법뿐만 아니라 근로기준법 소정의 규정에 의한 권리구제도 가능하도록 개정되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
앞으로 전개될 여성복지 사업을 실천하기 위해서는 현재의 행정보다는 더
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법적 보호장치만 두었을 뿐 실제 운용과정에서는 많은 문제점을 가지고 있다. 대부분 법 집행자가 남성으로 구성되어 여성의 이익보호에는 한계가 있을 수 있다. 이와 같은 남성중심의 법운용을 극복하고 여성과 관련된 복지정책이나 서비스
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전달체계의 효율성 및 지역차원의 여성폭력 대응체계를 강화하고, 가정폭력 성폭력 방지를 위한 연계체계를 구축한다.
마지막으로 근로여성을 위한 복지서비스 정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아 보육사업 등이 있다.
남녀고용평등법
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복지증진 방향으로 확대되는 경향을 보이고 있다.
그 동안 여성관련복지법의 제정을 통해서 외형상으로는 여성복지에 대한 법 체제는 어느 정도 정비되었고, 여성의 삶이 개선되는데 많은 영향을 미쳤다고 볼 수 있으나 과연 이러한 정책이
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여성은 늘 존재해 왔으며 아동, 가족 또는 지역사회복지서비스 전달체계의 대상으로 보편적인 서비스를 제공받아 왔기 때문이다.
둘째, 국가별로 서비스의 대상에 대한 접근방법을 검토한 결과 각 나라의 정책발달과정이 유사함을 알 수 있
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, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책결과
4. 모성보호관련 개정 3법
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여성복지의 개념
2.우리나라 여성복지 현황
3.프랑스의 여성복지 현황
1)통계자료를 통해 본 남녀평등의 현실
-교육관련 현실
-여성실직 통계
2)여성복지 내용
-보건 :피임법의 홍보
-여성장애인을 위한 특
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법률 및 행정관행을 개선하고, 여성을 위한 교육기회의 확대 등 사회 모든 부문에서의 성주류화(mainstreaming)가 이루어져야 한다.
7. 저소득 모자가정을 위한 보다 효율적인 서비스 전달체계 구축
모자복지법에 근거한 정책들이 보다 실효성을
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